Junior Personalcontroller / Personalcontroller (d/m/w)

• Forecast & Analysen: Sie führen systematisch und eigenständig Forecasts (Personen, Vollkräfte) sowie Soll-Ist-Analysen durch.
• Datenaufbereitung: Sie bereiten umfangreiche Datenmengen professionell auf.
• Berichtswesen & Planung: Sie wirken im internen und externen Berichtswesen mit und unterstützen bei der Erstellung der Wirtschaftsplanung (Vollkräfte und Personalkosten).
• Reporting: Sie unterstützen das Reporting an die Managementebene.
• Analysen & Präsentationen: Sie erstellen eigenständig Analysen, Statistiken, Benchmarks und Präsentationen nach Bedarf.
• HR-Kennzahlen: Sie ermitteln, überwachen und analysieren HR-Kennzahlen.
• Entscheidungsvorlagen: Sie erarbeiten Entscheidungsvorlagen für die Managementebene, z. B. durch Entwicklung und Analyse von Szenarien bei Tarifanpassungen oder strukturellen Änderungen sowie durch Erstellung von Wirtschaftlichkeitsanalysen.
• Projekte: Sie arbeiten an Personalprojekten mit und übernehmen Teilprojekte mit den Schwerpunkten Personalcontrolling und -steuerung.

• Ausbildung: Sie verfügen über einen betriebswirtschaftlichen Hochschulabschluss, idealerweise mit Schwerpunkt im Gesundheitswesen oder mit Erfahrung im Krankenhausbereich.
• Arbeitsweise: Sie arbeiten analytisch, selbstständig und konzeptionell.
• Einsatz & Struktur: Sie bringen hohe Einsatzbereitschaft und eine strukturierte Arbeitsweise mit.
• IT-Kompetenzen: Sie beherrschen die gängigen MS-Office-Anwendungen sicher, insbesondere verfügen Sie über umfangreiche Excel-Kenntnisse.
• Selbstständigkeit & Diskretion: Sie arbeiten eigenverantwortlich, selbstständig und diskret.Teamfähigkeit: Sie arbeiten gerne im Team und tragen zu einer positiven Zusammenarbeit bei.

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung (mind. 35h/Woche)
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 80%
• 30 Tage Urlaub
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterveranstaltungen