Koordination (m/w/d) der Biobank-Infrastruktur

• Bedarfs- und Anforderungsanalysen: Durchführung für die neu aufzubauende Biobank inkl. Marktrecherche, Zuarbeit für die Leistungsbeschreibung sowie Konzeptentwicklung, insbesondere für die Interimsphase bis zur Inbetriebnahme
• IT & Schnittstellen: Begleitung der IT-Implementierung und Schnittstellenkoordination in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
• Schulungen: Planung, Organisation und Durchführung von Trainings für Mitarbeitende
• Infrastruktur: Unterstützung bei der Planung der baulichen und technischen Infrastruktur sowie enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Bau
• Regulatorik: Überwachung der Einhaltung relevanter regulatorischer Anforderungen und Normen
• Integration: Mitwirkung bei der Eingliederung der Biobank in die klinische und wissenschaftliche Infrastruktur der MUL-CT

• Studium: Abgeschlossenes Hochschulstudium der Natur- oder Lebenswissenschaften, Medizin, Medizintechnik, Public Health oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung: Nachweisbare Erfahrung im Bereich Biobanken, klinische Forschung oder Labororganisation
• Projektmanagement: Zusatzqualifikation (z. B. GPM/IPMA, PRINCE2) wünschenswert
• Qualitätsmanagement: Kenntnisse oder Qualifikationen (z. B. ISO 9001, ISO 20387, GxP, GLP/GCP) von Vorteil
• Infrastrukturprojekte: Erfahrung in Planung und Umsetzung von Bau- oder Infrastrukturprojekten im wissenschaftlich-medizinischen Umfeld von Vorteil
• Standards & Regularien: Vertrautheit mit nationalen und internationalen Biobankstandards (z. B. BBMRI-ERIC, ISO 20387, GBN-Positionspapier) sowie Kenntnisse zu behördlichen Anforderungen (z. B. TRBA 100, TRBA 250)
• Kompetenzen: Ausgeprägte Organisations- und Planungskompetenz sowie hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit im interdisziplinären Umfeld
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ein befristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung mit Option auf Verlängerung
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 80%
• 30 Tage Urlaub
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterveranstaltungen