Pädagogische Mitarbeiter (d/m/w) in der Fort- und Weiterbildung der Akademie

• Lernformate: Entwicklung und Umsetzung innovativer Lernformate – von Präsenzseminaren bis zu digitalen Lernangeboten.
• Veranstaltungsmanagement: Planung, Organisation und Durchführung interner und externer Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen für alle Berufsgruppen des Gesundheitswesens.
• Bedarfsanalyse: Analyse des Qualifizierungsbedarfs in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und der Personalentwicklung.
• Didaktische Beratung: Pädagogische und didaktische Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Strategische Weiterentwicklung: Mitarbeit an der langfristigen Ausrichtung und Optimierung des Fortbildungsangebots.
• Qualitätssicherung: Mitwirkung bei Evaluation und Qualitätssicherung der Bildungsmaßnahmen.
• Spezialisierungsprogramme: Weiterentwicklung und Ausbau der unternehmenseigenen Spezialisierungs- und Vertiefungsprogramme.

• Ausbildung: Abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung in der Pflege sowie idealerweise erfolgreich abgeschlossene Fachweiterbildung in Intensiv- und Anästhesiepflege.
• Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre fundierte Erfahrung im High-Care-Bereich sowie Lehrerfahrung in der Erwachsenenbildung im High-Care-Umfeld.
• Pädagogische Qualifikation: Abgeschlossenes oder laufendes berufspädagogisches Studium auf Bachelor- oder Masterniveau.
• Soft Skills: Begeisterung für die Erwachsenenbildung, Affinität zu digitalen Lernformaten, ausgeprägtes Gespür für Menschen, Organisationsgeschick, Teamfähigkeit, Kreativität, Eigeninitiative sowie Verantwortungsbewusstsein und Engagement für die Fort- und Weiterbildung erfahrener Fachkräfte.

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 80%
• 30 Tage Urlaub
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterveranstaltungen