Pflegedienstleitung (m/w/d) bis zu 5.300 Euro + Umzugsunterstützung

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Recrutio

Marketing, Werbung

Cottbus

  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • Vor Ort
  • Zu den Ersten gehören

Pflegedienstleitung (m/w/d) bis zu 5.300 Euro + Umzugsunterstützung

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Über diesen Job

Cottbus - Chósebuz Festanstellung 39 h / Woche ab sofort 4.500,00 EUR - 5.300,00 EUR / M Weihnachtgeld, Umzugsunterstützung

Du bist leidenschaftliche Pflegedienstleitung (m/w/d) und suchst einen neuen Arbeitgeber?

Du willst Deine Fähigkeiten in einer angesehenen Seniorenresidenz im Raum Senftenberg optimal einsetzen und erweitern? Dann suchen wir genau Dich!

Gehaltsinformtionen:

  • Attraktives Einstiegsgehalt von 4.500 Euro bis 5.300 Euro brutto im unbefristeten Arbeitsvertrag
  • je nach Berufserfahrung
  • Vergütung nach Tarifvertrag mit garantierter Gehaltssteigerung

Deine Benefits:

  • Arbeitszeiten: In der Regel Montag bis Freitag sowie flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle
  • Umzugsunterstützung: Unterstützung beim Umzug für einen reibungslosen Start
  • Erholung: Über 30 Urlaubstage, inklusive freier Tage am 24.12. und 31.12.
  • Finanzielle Sicherheit: Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Spannende Tätigkeit: Verantwortungsvolle Projekte mit Raum für eigene Ideen und Vorstellungen
  • Positive Arbeitsumgebung: Ein unterstützendes Team mit starkem Zusammenhalt und Leidenschaft für die Pflege
  • Zuverlässiger Arbeitgeber: Langfristige berufliche Perspektiven
  • Top Bedingungen: Moderne Einrichtung und effiziente, zeitgemäße Arbeitsabläufe
  • Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte bei über 800 Marken und Shops
  • Zusätzliche Vergünstigungen: Diensthandy, vergünstigtes Mittagessen und kostenloser Parkplatz

Das erwartet Dein neuer Arbeitgeber:

  • Abgeschlossene Ausbildung zum Examinierten Alten- oder Gesundheits- und Krankenpfleger
  • Abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
  • Mindestens zweijährige Erfahrung als Führungskraft

Deine Aufgaben:

  • Wirtschaftliche und fachliche Leitung der Einrichtung
  • Sicherstellung der hohen Qualität der Bewohnerversorgung
  • Personalgewinnung, -führung, -bindung und -motivation
  • Effiziente und nachhaltige Personaleinsatzplanung