Redakteurin / Redakteur (m/w/d)

• Themenentwicklung: Redaktionelle Erarbeitung und Aufbereitung zentraler Zukunftsthemen des Universitätsklinikums – von Krankenversorgung, Pflege und Therapie über Services, Technik und Digitalisierung bis hin zu Bau, Wirtschaft und Politik
• Storytelling: Identifikation relevanter Geschichten, Fokus auf die Menschen der Universität sowie auf Entwicklungen der zukünftigen Versorgung
• Texterstellung: Erstellung hochwertiger, zielgruppengerechter Inhalte für alle Medienformate (Pressemitteilungen, Website, Intranet, Social Media)
• Redaktionsplanung: Selbstständige Themenfindung, Recherche und redaktionelle Planung in enger Abstimmung mit internen und externen Beteiligten
• Medienarbeit: Annahme, Koordination und abgestimmte Beantwortung von Medienanfragen
• Eventunterstützung: Unterstützung bei Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, Konferenzen und Presseformaten
• Projektsteuerung: Eigenständige Planung, Steuerung und Durchführung von Projekten
• CvD-Dienst: Übernahme des Tagesdienstes als Redakteur*in vom Dienst
• Kommunikationsplanung: Mitwirkung bei Planungs-, Steuerungs-, Projekt- und Kampagnenaufgaben der Unternehmenskommunikation

• Studienabschluss: Abgeschlossenes Studium im Bereich Journalismus, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbar
• Berufserfahrung: Mehrjährige journalistische Erfahrung, idealerweise im universitären und/oder medizinischen Umfeld
• Sprachkompetenz: Einwandfreie Kenntnisse der deutschen Grammatik und Orthografie (zwingend erforderlich)
• Fachinteresse: Ausgeprägtes Interesse an Hochschul- und Wissenschaftsthemen sowie Kenntnisse des deutschen Gesundheitssystems; idealerweise Kenntnisse der Sozialgesetzbücher V und XI
• Institutionsbezug: Interesse an der Medizinischen Universität Lausitz – Carl Thiem in Cottbus im Zusammenspiel mit der Modellregion Gesundheit Lausitz
• Toolkenntnisse: Sicherer Umgang mit gängigen Kommunikations- und Redaktionstools (z. B. MS Office, Adobe, Scompler)
• Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und flexible Arbeitsweise mit gutem Zeitmanagement und hohem Organisationstalent
• Sozialkompetenz: Teamgeist, Flexibilität, Kooperationsfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke im internen wie externen Austausch

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
• 30 Tage Urlaub
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum ÖPNV Ticket
• Mitarbeiterveranstaltungen