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Wir suchen aktuell: Teamleitung (m/w/d) - Marktfolge Passiv in Crailsheim

Unser Partner ist eine moderne, markenorientierte Bank – bekannt und renommiert in der gesamten Region Heilbronn, Schwäbisch Hall und Umgebung. Hier wird zum nächstmöglichen Eintrittstermin ein Teamleiter (m/w/d) - Marktfolge Passiv in Vollzeit für die Standorte Crailsheim und Heilbronn gesucht.

Jetzt hier bewerben

 

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Fachliche Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams Marktfolge Passiv
• Sicherstellung einer effizienten, reibungslosen und regelkonformen Bearbeitung sämtlicher Prozesse im Passivgeschäft (z. B. Kontoführung, Zahlungsverkehr, Spar- und Einlagenprodukte)
• Verantwortung für die Administration, Pflege und Qualitätssicherung von Produkt-, Preis- und Konditionsdaten in den IT-Systemen
• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Arbeitsabläufe zur Steigerung von Effizienz und Servicequalität
• Überwachung von Servicestandards, Bearbeitung von Reklamationen und Sicherstellung eines hohen Qualitätsniveaus
• Unterstützung bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen und interner Richtlinien
• Aktive Mitgestaltung bei der strategischen Weiterentwicklung der Marktfolge Passiv sowie der zugehörigen Prozesse im Zahlungsverkehr

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Bankausbildung, idealerweise ergänzt durch eine bankfachliche Zusatzqualifikation (z. B. Bankfachwirt/in oder Bankbetriebswirt/in) bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Marktfolge Passiv oder in einem ähnlichen Aufgabengebiet
• Erfahrung in der fachlichen Führung, Motivation und Weiterentwicklung von Teams
• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denken sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen gepaart mit einem hohen Maß an Teamorientierung und Verantwortungsbewusstsein

Wir bieten Ihnen

• Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit langfristiger Perspektive in Festanstellung 
• Optimale Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 (+2) Tage Urlaub 
• Individuelle Förderung der Aufstiegschancen durch berufliche Fort- und Weiterbildung
• Eine sehr attraktive, leistungsgerechte Vergütung 
• Eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit zahlreichen Benefits