Die DPT – Deutsche Prüftechnik GmbH ist ein deutschlandweit tätiges Prüfdienstleistungsunternehmen, das auf Elektroprüfungen nach DGUV-Vorschriften spezialisiert ist. Mit modernster Technologie, eigener Software und fundiertem Fachwissen sorgen wir für elektrische Sicherheit bei namhaften Kunden aus Industrie, Handel, dem Gesundheitswesen sowie dem öffentlichen Sektor.

Als Teil einer starken Unternehmensgruppe arbeiten wir eng mit unserer Schwestergesellschaft, der DPD – Deutschen Personaldienstleistungen GmbH, zusammen.

Die DPD mit Sitz in Darmstadt ist ein engagiertes Dienstleistungsunternehmen, das sich auf die Vermittlung und Arbeitnehmerüberlassung von Fach- und Hilfskräften spezialisiert hat. Durch unsere ausgezeichnete Vernetzung unterstützen wir Bewerber dabei, schnell passende Jobangebote zu finden, und helfen Unternehmen, ihr Potenzial durch flexible und zuverlässige Personallösungen optimal auszuschöpfen.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitenden im gewerblichen und kaufmännischen Bereich
• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie aktive Kandidatenansprache über moderne Online-Recruiting-Tools und soziale Netzwerke
• Durchführung von Interviews (telefonisch, online oder persönlich) und Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
• Koordination, Einsatzplanung und Disposition von Mitarbeitenden entsprechend der Kundenanforderungen
• Persönliche Betreuung und Ansprechpartner für externe Mitarbeitende während des gesamten Einsatzzeitraums – vom Onboarding bis zum Offboarding
• Aktive Neukundengewinnung sowie Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
• Erstellung individueller Angebote sowie Vorbereitung und Abschluss von Arbeitnehmerüberlassungs- und Dienstverträgen
• Sicherstellung einer hohen Servicequalität und Kundenzufriedenheit durch lösungsorientierte und zuverlässige Betreuung
• Unterstützung bei administrativen Prozessen und allgemeinen organisatorischen Aufgaben im Tagesgeschäft der Niederlassung

Qualifikation

• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung – idealerweise mit ersten Erfahrungen im HR-Umfeld, z. B. in der Personalrekrutierung, -beratung oder -vermittlung
• Erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, Disposition oder Kundenbetreuung wünschenswert
• Du besitzt ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und das richtige Fingerspitzengefühl, um passende Talente für offene Positionen zu gewinnen
• Du hast Freude am Umgang mit Menschen und zeichnest dich durch eine hohe Kunden- und Serviceorientierung aus
• Mit deinem professionellen Auftreten und deiner authentischen Art gewinnst du sowohl Kandidat:innen als auch Kund:innen für dich
• Eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise rundet dein Profil ab
• Deutschkenntnisse auf mindestens C2-Niveau in Wort und Schrift sind Voraussetzung
• Führerschein Klasse B

Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag – Sicherheit und Perspektive von Anfang an
• Attraktives Gehaltspaket mit Fixgehalt und Erfolgsbeteiligung
• 30 Tage Urlaub – Zeit für Erholung – großzügig und planbar
• Firmenwagen mit Privatnutzung inkl. Tankkarte
• Modernste IT & Kommunikation – Top-Ausstattung für effizientes Arbeiten
• Individuelles Onboarding – Dein Einstieg ist auf dich und deine Stärken abgestimmt
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit – Offen, ehrlich und auf Augenhöhe
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld – Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen
• Teamevents & Feiern – Gemeinsame Erlebnisse, die verbinden
• Umfangreiche Einarbeitung sowie Schulungen und Weiterbildungen

Deine Erfahrungen und dein bisheriger Karriereweg sind uns wichtiger als Abschlüsse und Zertifikate. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung.