Unser Auftraggeber ist eine kirchliche Anstalt des öffentlichen Rechts und gehört zu den großen Pensionskassen in Deutschland. Seit mehr als 50 Jahren sichert dieser als Non-Profit-Unternehmen die betriebliche Altersversorgung für die Mitarbeitenden kirchlicher und diakonischer Einrichtungen mit leistungsstarken Versicherungslösungen. Das Unternehmen mit über 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betreut rund 7.400 beteiligte Arbeitgeber und knapp 760.000 Versicherte. Für den Standort in Darmstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen qualifizierten:

Ihre Hauptaufgaben:

• Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung einer der beiden Gruppen in der Systemadministration mit jeweils fünf Mitarbeitenden sowie die Weiterentwicklung und Umsetzung von Prozessen im IT-Betrieb
• Sicherstellung des alltäglichen Betriebs und Aktualisierung der eingesetzten Hard- und Software
• Erweiterung und Neukonzeptionierung von cloudbasierten Diensten sowie Konzeption und Durchführung von IT-Projekten
• Management der Microsoft-, Linux- und VMware-Umgebung
• Weiterentwicklung der vorhandenen Infrastruktur sowie Gewährleistung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen

Ihre fachlichen Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Fachgebiet Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Organisations- und Projektmanagement
• Fundierte Kenntnisse in:
  - Microsoft (on premise und M365)
  - Servervirtualisierung (VMware)
  - Linux
  - SQL-Datenbanksystemen
  - Storage-Bereich (SAN, NAS)
  - Netzwerktechnik
  - SAP-Administration
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre persönlichen Voraussetzungen:

• Sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen

Unser Mandant bietet:

• Eine attraktive leistungsgerechte Vergütung im Rahmen der KDO
• Eine attraktive, zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Ein 9 €-Ticket für den ÖPNV
• Finanzielle Unterstützungen von Mitarbeitenden mit Kindern oder pflegenden Angehörigen
• Förderung der individuellen und beruflichen Weiterentwicklung durch interne und externe Weiterbildungs- und Qualifizierungsangeboten
• Die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Attraktive Urlaubsregelungen
• Eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben
• Vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung
• Eine bezuschusste Kantine
• Kostenfreie Getränke (Mineralwasser, Kaffee und Tee)
• Preisnachlässe bei einer Vielzahl attraktiver Top-Markenanbietern