• Pflege und kontinuierliche Verbesserung der Instandhaltungssoftware
• Kontakt mit dem Kundendienst
• Koordinierung  und Kommunikation der Wartungstermine
• Reklamation von Schlechtleistung
• Prüfung und ggf. Freigabe von Rechnungen nach dem 4 Augen Prinzip
• Koordinierung des Einsatzes der technischen Mitarbeiter der Werkstatt
• Motivation zur Kostensenkung durch/bei externer Wartung
• Mitarbeit bei der Optimierung der Wartungszyklen
• Einhaltung der Vorgaben aus dem Qualitätsmanagementsystem
• Ausfüllen einer guten Schnittstellenfunktion zwischen Technischer Abteilung, Produktion und Qualitätsmanagement
• Führung des Teams Technik und fachliche Führung des Energieteams

• Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung im Fachgebiet Mechatronik oder Elektronik
• Du bringst mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im technischen Bereich mit und hast bereits Personalverantwortung übernommen
• Du hast Kenntnisse in SPS/S7 und kennst dich mit MS-Office aus
• Du zeichnest dich aus durch Eigenverantwortlichkeit, Lösungsorientierung und Belastbarkeit so wie Teamfähigkeit und Organisationsgeschick
• Du hast die Bereitschaft zur Schichtarbeit (derzeit 2-Schicht) sowie zur Bereitschaft
• Solltest Du Programmierkenntnisse haben, wäre das toll; ist aber nicht zwingend erforderlich
• Du bringst Bereitschaft für Weiterbildung mit

• Ein familiär geprägtes Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen und Duz-Kultur
• Eine authentische, offene und wertschätzende Unternehmenskultur, mit regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgesprächen, während und nach der Probezeit, und Entwicklungspläne
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie abwechslungsreiche Aufgaben
• Ein Arbeitsumfeld, in dem du gestalten, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen kannst
• 29 Tage Urlaub, plus den 24. und 31.12., steuerfreie Zuschläge im gewerblichen Bereich, Prämien für die Anwerbung neuer Mitarbeitender
• Du erhältst einen monatlichen steuerfreien Zuschuss auf deine Sachbezugskarte zum Einkaufen, sowie eine jährliche Förderung für präventive Gesundheitsmaßnahmen.
• Jobbike-Leasing, Corporate Benefits und eine quartalsweise Anwesenheitsprämie von bis zu 1.200 Euro brutto im Jahr
• BAV Zuschuss von bis zu 20 %
• Bei Krankheit des Kindes stocken wir das Krankengeld der gesetzlichen Krankenkasse (60 %) auf

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