25.02.2026

Lead Developer (m/w/d) – Architektur & Zukunft für den Non-Profit-Sektor

Firmendaten des Stellenangebotes

Details zur Stellenausschreibung

Bereich/Schwerpunkt C# / C++ Programmierer
Vertragsart vollzeit
Management
Berufserfahrung 5 Jahre oder mehr
Einsatzort (PLZ/Ort) 0 Unterschleißheim

Stellenbeschreibung

Lead Developer (m/w/d) – Architektur & Zukunft für den Non-Profit-Sektor

Standort: Unterschleißheim bei München & Remote (bis zu 3-4 Tage/Woche)

Im Auftrag unseres Mandanten, einem stabilen, inhabergeführten Softwareunternehmen mit 11 Mitarbeitenden, suchen wir eine Persönlichkeit, die technologische Vision mit Führungskompetenz verbindet und die Software des Unternehmens in die Zukunft führt.

Unser Mandant entwickelt nicht nur Software – er schafft die digitale Grundlage für Organisationen, die Gutes tun. Das Kernprodukt ist eine webbasierte Anwendungssoftware für den DACH-Raum: ein ERP-System speziell für Stiftungen, Vereine und NGOs. Das Unternehmen wächst aus eigener Kraft und geht nun den nächsten strategischen Schritt.

Ihre Mission: Gestalten, Führen, Skalieren
Als Lead Developer sind Sie der technische Leuchtturm, der die bereits modernisierte Plattform auf die nächste Stufe hebt, das Team inspiriert und die digitale Souveränität des Unternehmens weiterführt. Ihre Aufgabe ist es, die bestehende, auf neuen Technologien basierende Version der Anwendungssoftware so weiterzuentwickeln, dass sie für die Zukunft skalierbar und nachhaltig erfolgreich ist. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und gestalten die technologische Zukunft maßgeblich mit.

Ihre Aufgaben im Detail:
Technologie & Architektur (ca. 60%)

• Architekturverantwortung: Sie entwerfen und verantworten die zukünftige Softwarearchitektur, setzen diese konsequent auf Basis von Domain-Driven Design (DDD) um und stellen Skalierbarkeit, Qualität und Sicherheit der ERP-Plattform sicher.
• Technologiestrategie: Sie evaluieren und implementieren neue Technologien, Tools und Prozesse (insb. CI/CD, automatisierte Tests) und entwickeln die technologische Roadmap in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
• Innovation: Sie identifizieren und implementieren KI-gestützte Automatisierungen in den internen Entwicklungsprozessen – mit dem Ziel, das Team effizienter zu machen und Routinearbeit zu reduzieren. Die Integration von KI in das Produkt ist ein nächster strategischer Schritt, den Sie mitgestalten.
• Qualitätssicherung: Sie definieren und etablieren Prozesse zur Steigerung der Codequalität – durch automatisierte Tests, Code-Reviews und klare Standards – und sorgen dafür, dass diese langfristig im Team verankert sind und mit dem Wachstum der Plattform Schritt halten.

Teamführung & People Management (ca. 30%)

• Führung & Mentoring: Sie führen fachlich ein Team von momentan 3-4 erfahrenen Entwicklern, nehmen sie mit auf die technologische Reise und fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation.
• Prozessoptimierung: Sie strukturieren die Zusammenarbeit im Team bei Bedarf neu (z.B. durch agile Methoden wie Scrum oder Kanban) und sorgen für klare, effiziente Abläufe.
• Schnittstellenmanagement: Sie steuern externe Entwicklungspartner und sind die zentrale Schnittstelle zwischen Entwicklung, Produktmanagement und Geschäftsführung.

Ein beispielhafter Monat

Um Ihnen ein Gefühl für die Rolle zu geben, hier ein möglicher Ablauf eines Monats:

Woche 1: Strategie & Planung. Sie starten mit der Sprint-Planung im Team, stimmen sich mit der Geschäftsführung über die Prioritäten der Quartals-Roadmap ab – und sind zwischendurch erste Anlaufstelle für das Team, wenn fachliche Fragen auftauchen.

Woche 2: Architektur & Konzeption. Sie leiten einen Workshop zur Konzeption eines neuen Moduls auf Basis von Domain-Driven Design und präsentieren der Geschäftsführung Ihre Vorschläge für die Optimierung des CI/CD-Prozesses.

Woche 3: Team & Qualität. Sie führen ein tiefgehendes Code-Review für ein kritisches Feature durch, geben dem Team konstruktives Feedback zur Qualitätssicherung und stoßen auf einen neuen Ansatz zur Test-Automatisierung – den Sie direkt in die nächste Sprint-Planung einbringen.

Woche 4: Review & Ausblick. Sie moderieren die Sprint-Retrospektive, analysieren die Release-Stabilität der letzten Wochen und evaluieren, welche internen Entwicklungsschritte durch KI-gestützte Automatisierung beschleunigt werden könnten.

Ihr Profil: Architekt, Stratege und Mentor
Wir suchen eine Person, die nicht nur über Technologie spricht, sondern sie gestaltet. Sie denken strategisch, handeln pragmatisch und haben den Anspruch, Dinge nachhaltig zu verbessern.

Das müssen Sie mitbringen:

• Berufserfahrung: Sie bringen einige Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit, davon mindestens 1–2 Jahre in einer leitenden oder koordinierenden Rolle (z.B. Tech Lead, Lead Developer).
• Architekturkompetenz: Sie haben ein praxiserprobtes Verständnis für moderne Softwarearchitekturen – von strukturellen Prinzipien wie Clean Architecture bis hin zur fachlichen Strukturierung mit Domain-Driven Design (DDD). Sie können beurteilen, wie Software wartbar, testbar und skalierbar bleibt, und treffen Technologieentscheidungen mit Blick auf langfristige Konsequenzen.
• Technologie-Stack: Sie kennen sich im .NET/C#-Umfeld sehr gut aus. Das Frontend basiert auf Angular und React, als Datenbanken werden MS SQL Server und PostgreSQL eingesetzt. Sie müssen nicht täglich selbst entwickeln, aber Code-Reviews und Architekturentscheidungen souverän treffen können.
• KI & Automatisierung im Entwickleralltag: Sie haben praktische Erfahrung damit, wie KI-Tools und Automatisierungen den Entwicklungsprozess konkret verbessern – sei es durch den gezielten Einsatz von KI-gestützten Coding-Assistenten (z.B. GitHub Copilot, Cursor), automatisierte Test-Pipelines oder die Optimierung von CI/CD-Prozessen. Sie wissen, wo diese Tools echten Mehrwert bringen und wo sie Grenzen haben, und können das Team dabei mitnehmen, neue Arbeitsweisen zu etablieren.
• Mittendrin statt nur dabei: Aufgrund der Größe des Unternehmens sind Sie in vielen Themen wirklich drin – Sie suchen gemeinsam mit den Entwicklern einen hartnäckigen Bug, sprechen bei Bedarf direkt mit Kunden und sind in regelmäßigem Austausch mit der Geschäftsführung zur technischen Roadmap
• Entscheidungs- und Kommunikationsstärke: Sie können komplexe technische Sachverhalte verständlich erklären, treffen datenbasierte Entscheidungen und können diese überzeugend vertreten.
• Eigeninitiative ohne Scheuklappen: Sie beobachten aktiv, was sich in der Tech-Welt tut – neue Tools, Methoden, KI-Entwicklungen – und bringen das proaktiv ins Team ein, ohne erst gefragt werden zu müssen. Nicht weil es Pflicht ist, sondern weil Sie es wollen.
• Sprachen: Sie kommunizieren fließend auf Deutsch (C1) und haben gute Englischkenntnisse (B2).

Womit Sie uns zusätzlich begeistern (Nice-to-have):

• Erfahrung im ERP- oder B2B-SaaS-Umfeld.
• Praktische Erfahrung mit KI-gestützten Entwicklungstools (z.B. GitHub Copilot).
• Ein grundlegendes Verständnis für die Besonderheiten des Non-Profit-Sektors.

Unser Angebot & Ausblick: Sinn, Wachstum und Gestaltungsfreiheit
Unser Mandant ist kein Konzern mit starren Strukturen, sondern ein Team, das gemeinsam etwas bewegen will. Hier finden Sie ein Umfeld, in dem Ihre Ideen gehört werden und Sie direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben.

• Gehalt: Wir bieten Ihnen ein Jahresgehalt zwischen 85.000 € und 95.000 €, abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation.
• Perspektive & Wachstum: Sie haben die realistische Möglichkeit, in die Geschäftsführung aufzusteigen und die Zukunft des Unternehmens als Teil des Führungsteams mitzugestalten. In den nächsten 1–2 Jahren ist geplant, das Entwicklungsteam um 2–3 Personen zu erweitern – die Auswahl dieser Talente gestalten Sie aktiv mit.
• Flexibilität: Arbeiten Sie bis zu 4 Tage pro Woche remote. Der Bürotag am Montag in Unterschleißheim dient dem persönlichen Austausch und der Team-Kultur.
• Sinnstiftung: Ihre Arbeit hat einen direkten, positiven Einfluss auf die Leistungsfähigkeit von Organisationen, die sich für die Gesellschaft engagieren.
• Weitere Benefits: Budget für Weiterbildungen, Zuschuss zum Deutschlandticket, die Option auf eine Unternehmensbeteiligung und eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Interessiert?
Wenn Sie eine gestalterische Führungsrolle mit technischem Tiefgang und gesellschaftlichem Mehrwert suchen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

So bewerben Sie sich:

Schicken Sie einfach Ihren Lebenslauf an [Ihre E-Mail-Adresse] – ein Anschreiben ist nicht erforderlich.

Beantworten Sie uns stattdessen kurz in Ihrer E-Mail drei Fragen. Stichworte und erste Gedanken reichen völlig – der Aufwand sollte nicht mehr als 10–15 Minuten sein:

1 Bei welcher Station aus dem Lebenslauf haben Sie ein Team geführt – wie groß, wie lange und in welcher Rolle?
2 Bei welchem Projekt haben Sie architektonisch maßgeblich mitgewirkt? Was war Ihr Beitrag und worauf sind Sie besonders stolz?
3 Warum ist Domain-Driven Design Ihrer Meinung nach eine gute Idee – und wo hat es Grenzen?

Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.