Arbeiten, wo Menschen sich wohlfühlen – in der K&S Seniorenresidenz Dessau

Nur 600 m vom Bahnhof entfernt, erwartet Sie eine moderne Residenz mit 104 Einzel- und 12 Doppelzimmern, einem Boule-Platz, einem Therapiegarten und einem Wohlfühlbad. Wir sind stolz auf unsere umfassenden Leistungen in der stationären Pflege, Kurzzeitpflege und der Betreuung von demenziell veränderten Menschen.​

Als Teil der familiengeführten K&S Gruppe mit über 30 Jahren Erfahrung in der Seniorenpflege stehen wir für Qualität, Herzlichkeit und ein starkes Miteinander.

Ist Ihnen Qualität in der Pflege genauso wichtig wie uns? Sie haben Freude an der Verwirklichung des Pflegeleitbildes? Können Sie Fehler und Mängel wertschätzend kommunizieren, sodass die betreffenden Mitarbeiter daraus lernen können? Dann freuen wir in der K&S Seniorenresidenz Dessau uns auf Sie als

Qualitätsbeauftragte/r (w/m/d)

in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Wochenstunden) zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Warum Sie sich bei uns wohlfühlen werden:

• Respekt & Teamgeist: Wir legen Wert auf eine fundierte Einarbeitung, offene Kommunikation und die Möglichkeit, sich mit eigenen Ideen einzubringen.
• Vergütung & Extras: Attraktives Gehalt mit lohnenswerten Zulagen & Zuschlägen (Grundgehalt je nach Erfahrung 3900€ – 4740€ / Vollzeit) sowie zahlreiche Zusatzleistungen wie Prämien, Deutschlandticket, Jobrad, Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
• Gesundheit & Balance: 5-Tage-Woche, familienfreundliche Dienstplangestaltung mit unserem "Wunschbuch", Deeskalationstrainings und Gesundheitsangebote wie Rückentraining oder psychologische Unterstützung durch unser K&S Anker Programm.
• Entwicklung & Modernes Arbeiten: Fort- und Weiterbildungen (auch digital während der Arbeitszeit) vereinfachte digitale Pflegedokumentation und eine gut ausgestattete Arbeitsumgebung.

Ihre zukünftigen Aufgaben bei uns:

• Überprüfung der Pflegedokumentationen im Hinblick auf qualitätsrelevante formale Mängel
• Regelmäßige Information aller Mitarbeiter über den aktuellen Stand der Qualität in der Einrichtung
• Schulung der Mitarbeiter
• Vermeidung von Qualitätsdefiziten durch präventive Maßnahmen
• Koordination und Begleitung von qualitätssichernden Maßnahmen
• Umsetzung der digitalen Pflegedokumentation und –planung
• Beschwerdemanagement
• Fort- und Weiterbildungsplanung
• Beratung von Bewohnern und deren Angehörigen zu pflegefachlichen Fragen