Intro

Modernes Unternehmen
Freiberufler, Freiberuflerin, Freelancer

Firmenprofil

• Start: Flexibel zwischen November 2025 - Januar 2026
• Laufzeit: 12 Monate+
• Auslastung: Teilzeit (min. 3 Tage/W) oder Vollzeit
• Modus: Einarbeitung Onsite im Rhein-Main Gebiet, danach primär Remote

Aufgabengebiet

Übergeordnete Themen:

• SAP SuccessFactors Inhouse Beratung mit Schwerpunkt in den Modulen Performance Management & Goal Management für das globale HR-Digitalisierungsprogramm - die Einführung von SAP SuccessFactors.
• Brücke zwischen HR und IT bei der Umsetzung moderner Performance Prozesse.

Folgende Schwerpunkte:

• Einführung von SAP SuccessFactors Performance & Goal Management:
  Sie koordinieren die Implementierung und Betreuung von PMGM in SAP SuccessFactors für die Pilotgesellschaften in Deutschland und sind die erste Anlaufstelle für die Fachbereiche, wenn es um Betreuung und Anforderungen im Modul Performance & Goal Management geht.

• Konfiguration des Modules Performance & Goals Management:
  Sie konzipieren und konfigurieren die lokalen Anforderungen für die Aktivitätsbereiche basierend auf dem globalen Design und dokumentieren die vorgenommene Konfiguration und bereiten Entscheidungsvorlagen für neue Anforderungen vor. Die Erstellung von Fachkonzepten, Testplänen sowie Schulungsunterlagen wird Teil der Aufgaben sein. Ebenso die Unterstützung im Change Management und bei der Anwenderbetreuung.

• Engagierte Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit der HR und den Prozessverantwortlichen im HR sowie dem SuccessFactors Team in Frankreich zusammen, um optimale Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
• Projektkoordination mit Verantwortung: Sie übernehmen die Leitung von PMGM auf IT-Seite und planen die Rollouts in weiteren Ländern.
• Technologische Exzellenz: Sie unterstützen den Kunden bei der Digitalisierung der HR- und Talentprozesse mit der Einführung der SAP SuccessFactors Talent Management Suite und bringen Ihre Expertise ein.

Anforderungsprofil

• Experte (m/w/d) in SuccessFactors Performance Management & Goal Management
• Sehr gute Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Konfiguration von SuccessFactors Performance Management & Goal Management inkl. Zertifizierung. (Sofern die Zertifizierung zählt sind mehrjährige tiefgehende Praxiserfahrungen zwingend erforderlich)
• Kenntnisse in Succession sind ein gern gesehener Bonus
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, insbesondere im Bereich Talent Management.
• Erfahrung in der Hands-on Implementierung und Betreuung von Talent Management Prozessen mit Modulverantwortung bei internationalen Rollout-Projekten.
• Kenntnisse in SAP HCM in den Modulen PA und OM sind von Vorteil.
• Mindestens Erfahrung in 2 relevanten Großprojekten, in welchen es um die Moduleinführung PMGM ging und in welchen Sie Hands-On implementiert und betreut haben
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens Level C1), weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil (ideal französisch, aber kein MustHave)

Vergütungspaket

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung.

Kontakt

Erik Tongers

Referenznummer

JN-062025-6775387

Beraterkontakt

+49 1211177224007