Key Account Manager (m/w/d) Cloud
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Michael Page
Telekommunikation
Deutschland
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Hybrid
Key Account Manager (m/w/d) Cloud
Über diesen Job
Intro
Enorme WeiterbildungsmöglichkeitenLean Management
Firmenprofil
Mein Mandant ist ein wachstumsstarker Anbieter von Cloud- und digitalen Plattformlösungen für Geschäftskunden. Es begleitet seine Kunden ganzheitlich bei der Einführung, Weiterentwicklung und dem Betrieb moderner Cloud-Architekturen. Dabei setzt es auf partnerschaftliche Zusammenarbeit, hohe technische Expertise und langfristige Kundenbeziehungen.
Aufgabengebiet
- Betreuung und Ausbau eines definierten Key-Account-Portfolios im Bereich Cloud-Lösungen
- Entwicklung und Umsetzung individueller Kundenstrategien zur nachhaltigen Umsatzsteigerung
- Beratung von Kunden zu Cloud-Services (z. B. IaaS, PaaS, SaaS) und digitalen Transformationsprojekten
- Identifikation neuer Geschäftspotenziale sowie Cross- und Upselling-Möglichkeiten
- Steuerung des gesamten Sales-Cycles von der Bedarfsermittlung bis zum Vertragsabschluss
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen wie Presales, Technik und Projektmanagement
- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Pflege und Dokumentation der Kundenaktivitäten im CRM-System
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevantem Schwerpunkt
- Mehrjährige Erfahrung im Key Account Management oder im beratenden Vertrieb von IT- oder Cloud-Lösungen
- Fundiertes Verständnis von Cloud-Technologien und digitalen Geschäftsmodellen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke auf Management-Ebene
- Strategisches Denken, hohe Kundenorientierung und unternehmerisches Handeln
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Eigenmotivation
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vergütungspaket
- Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Zusammenarbeit mit namhaften Kunden in einem dynamischen Umfeld
- Attraktives Vergütungsmodell mit leistungsbezogenen Komponenten
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle (z. B. Remote-Anteil)
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
