• Führendes Unternehmen in seiner Branche
• Fachliche Führungsverantwortung in einer SAP Driven Umgebung

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen, das seine Geschäftsprozesse kontinuierlich optimiert und auf moderne SAP-Lösungen setzt. Zur Verstärkung des internen Beratungsteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen SAP CCS/CCM Inhouse Consultant (m/w/d) .

Aufgabengebiet

• Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung der konzernweiten Prozesse im Bereich Vertrags- und Konditionsmanagement mit und stellen sicher, dass innovative SAP-Lösungen passgenau umgesetzt werden.
• Sie übernehmen Verantwortung für die Einführung, Anpassung und kontinuierliche Verbesserung von Anwendungen im Umfeld von SAP CCS/CCM.
• In internationalen Rollout-Vorhaben übernehmen Sie (Teil-)Projektleitungen und beraten die Fachabteilungen zu Bonus- und Vertragsabwicklungen.
• Sie bringen Ihre Ideen in die Weiterentwicklung globaler Systemstandards ein und wirken bei der Gestaltung neuer Templates mit.
• Sie analysieren Anforderungen der Fachbereiche, erstellen Konzepte und setzen diese in maßgeschneiderten SAP-Lösungen um.
• Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Disziplinen gestalten Sie optimierte Abläufe und sorgen für die Qualität der Implementierungen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem oder technischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Praxiserfahrung mit SAP SD sowie fundierte Kenntnisse im Bereich CCS/CCM.
• Vertrautheit mit Order-to-Cash-Prozessen sowie ein Verständnis für logistische und After-Sales-Abläufe sind wünschenswert.
• Kenntnisse in der Integration externer Systeme sowie erste Erfahrungen mit SAP S/4HANA oder Fiori sind von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Reisebereitschaft in überschaubarem Umfang.
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, prozessorientiert zu denken und zu handeln.

Vergütungspaket

• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.
• Ein großzügiges Urlaubsangebot inklusive zusätzlicher freier Tage an Weihnachten und Silvester.
• Umfassende Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch Zuschüsse zur Kinderbetreuung.
• Attraktive Mobilitätslösungen wie Zuschüsse zum ÖPNV oder Bike-/Car-Leasing.
• Ein solides Vorsorgepaket mit jährlichen Arbeitgeberbeiträgen zur betrieblichen Altersversorgung.
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein strukturiertes Talentmanagement für die persönliche und fachliche Entwicklung.