Niederlassungsleiter (m/w/d) Rhein-Main-Region

Hessen

Als überregionale Unternehmensgruppe im Bereich des Gesundheitswesens mit über 3.000 Mitarbeitern an zahlreichen Standorten deutschlandweit bietet unser Mandant wichtige soziale Dienstleistungen an. Im Zuge des qualitativen und nachhaltigen Wachstums vergrößert unser Mandant nun sein Team.

Ihr Verantwortungsbereich:

• Ganzheitliche Verantwortung für die Steuerung des Standortes mit Fokus auf administrative und personalrelevante Aufgaben
  
• Eigenständige Steuerung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses sowie aktive Personalgewinnung
  
• Selbstständige Betreuung und Einsatzplanung der Mitarbeiter inklusive Disposition
  
• Personalbedarfsplanung sowie Abstimmung von Neu- und Nachbesetzungen in enger Zusammenarbeit mit den pädagogischen Teamleitungen
  
• Führung und gezielte Weiterentwicklung der operativen sowie der administrativen Mitarbeiter
  
• Entwicklung neuer Angebotsformate und deren Vermittlung an Kostenträger und Bildungseinrichtungen (inkl. Akquise und Teilnahme an Ausschreibungen)
  
• Vertrauensvolle Ansprechperson für das Team bei fachlichen und persönlichen Anliegen, insbesondere in herausfordernden Situationen
  
• Optimierung interner Prozesse und Sicherstellung der Einhaltung pädagogischer Qualitätsstandards
  
• Erstellung und Überwachung von Arbeits- und Dienstanweisungen mit besonderem Fokus auf Kinder- und Gewaltschutz
  
• Koordination und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern wie Netzwerken, Institutionen und Modellprojekten im pädagogischen Bereich

Ihre Qualifikation:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium
  
• Berufserfahrung im sozialen Bereich wünschenswert
  
• Erste Berufserfahrung in der Führung eines Teams
  
• Strukturierte und fundierte Arbeitsweise sowie sehr gute Problemlösungsfähigkeiten
  
• Sehr gute Organisationsfähigkeit, ausgeprägte kommunikative Kompetenz auf allen Hierarchieebenen
  
• Führerschein der Klasse B

Ihre Benefits:

• Wertschätzende Unternehmenskultur
  
• Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub
  
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  
• Eine kollegiale Arbeitsumgebung mit spannenden Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
  
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
  
• Möglichkeit der Inanspruchnahme von Fort- und Weiterbildungen
  
• Eine intensive Einarbeitungszeit und kontinuierliche fachliche Begleitung und Beratung
  
• Attraktive Mitarbeiterrabatte

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Christina Heyink, Management Consultant (E-Mail: heyink@ger-ba.de , Telefon: +4915123180040 ) gerne zur Verfügung.