Senior Recruiter (m/w/d) Soziale Dienste

Frankfurt am Main

Als Unternehmensgruppe im Bereich der sozialen Dienste mit ca. 4.000 Mitarbeitenden an 39 Standorten deutschlandweit kümmert sich unser Mandant um wichtige soziale Dienstleistungen wie Schul- und Kitabegleitung, Individualbegleitung, ambulante Pflege hilfsbedürftiger Senioren und Menschen mit Behinderungen oder eine Begleitung für Kinder mit Diabetes. Die Unternehmensgruppe zeichnet sich durch eine Kultur des Respekts, der Zuverlässigkeit und des Vertrauens aus, die auf den Unternehmenswerten – gemeinsam, freudvoll, passioniert, zielorientiert, fundiert – basiert. Im Zuge des qualitativen und nachhaltigen Wachstums vergrößert unser Mandant nun sein Team und wird weitere Standorte eröffnen und die bestehenden Standorte erweitern.

Ihr Verantwortungsbereich:

• Zentraler Ansprechpartner für die interne Organisation und externe Partner für das gesamte Recruiting
  
• Unterstützung beim Aufbau der Recruitingprozesse im Unternehmen
  
• Entwicklung geeigneter Recruitingstrategien und Konzepte für verschiedene Zielgruppen
  
• Mitwirken an Employer-Branding-Strategien sowie bei Recruitingprojekten
  
• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Betreuung des Bewerbermanagementsystems
  
• Begleitung von Recruitingsprozessen von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Einstellung
  
• Führen strukturierter Bewerbungsgespräche, Terminkoordination, Mitwirken bei Auswahlentscheidungen, Vertragsverhandlungen
  
• Optimierung der Candidate Journey
  
• Aufbau und Pflege von Kandidatennetzwerken
  
• Direkte Berichtslinie an die Personalleitung

Ihre Qualifikation:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt auf das Personalwesen
  
• Einschlägige und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Recruitings
  
• Selbstbewusstes und souveränes Auftreten
  
• Strukturierte und fundierte Arbeitsweise
  
• Sehr gute Organisationsfähigkeit, ausgeprägte kommunikative Kompetenz
  
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office

Ihre Benefits:

• Wertschätzende Unternehmenskultur
  
• Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub
  
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  
• Eine kollegiale Arbeitsumgebung mit spannenden Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
  
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
  
• Möglichkeit der Inanspruchnahme von Fort- und Weiterbildungen
  
• Eine Intensive Einarbeitungszeit und kontinuierliche fachliche Begleitung und Beratung
  
• Attraktive Mitarbeiterrabatte

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Christina Heyink, Management Consultant (E-Mail: heyink@ger-ba.de , Telefon: +4915123180040 ) gerne zur Verfügung.