Familienpfleger:in in der Ambulanten Jugendhilfe (m/w/d)

Der Caritasverband für die Dekanate Dinslaken und Wesel ist als katholischer Wohlfahrtsverband Träger von zahlreichen stationären und ambulanten Hilfesystemen in den Städten Dinslaken, Wesel, Voerde, Hamminkeln, Hünxe und der Gemeinde Schermbeck. Die insgesamt 1.600 Mitarbeiter des Verbandes arbeiten in den Schwerpunkten der Altenhilfe, Jugendhilfe, Erziehungsberatungsstelle, Existenzsicherung und den Hilfen für psychisch erkrankte Menschen.

Ihre Aufgaben

Das Aufgabengebiet der ambulanten Jugendhilfe umfasst Betreuungsangebote nach dem SGB VIII/ Kinder- und Jugendhhilfe sowie dem Jugendgerichtsgesetz. Der/die Familienpflleger/in im Familienstützenden Dienst hat folgende Aufgaben:

• Unterstützung von Familien mit Kindern in deren privater Häuslichkeit
• Schnittstelle zwischen Gesundheits- und Jugendhilfe bilden
• Unterstützung der Familie in besonderen Belastungssituationen, z. B. bei Krankheit der haushaltsführenden Person, psychischen Belastungen, Krankenhaus- oder Kuraufenthalten, Risikoschwangerschaft und Entbindung
• Sicherstellung des Tagesablaufs und Familienalltags
• Haushaltsführung (z. B. Wäsche, Einkäufe, Zubereitung von Mahlzeiten)
• Grundpflege von erkrankten Familienmitgliedern
• Beaufsichtigung von Kindern, deren Spielgestaltung und Unterstützung bei den Hausaufgaben

Wir erwarten

• Abgeschlossene Ausbildung als FamilienpflegerIn/DorfhelferIn (oder eine vergleichbare Qualifikation).
• Besitz eines gültigen PKW-Führerscheins und eigenes Auto.
• PC-Kenntnisse.
• Erfahrung und Freude an der Betreuung von Kindern und/oder pflegebedürftigen Personen.
• Fundierte Kenntnisse in Hauswirtschaft und Pädagogik.
• Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der Caritas

Wir bieten

• Einen Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber
• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen sowie hoher Eigenverantwortung
• Die Arbeit in einem qualifizierten und engagierten Team sowie eine sorgfältige Einarbeitung
• Fachspezifische Fortbildungen und Qualifikationen sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Vergütung gemäß AVR inklusive betrieblicher Altersvorsorge (Kirchliche Zusatzversorgungskasse) sowie tariflich vereinbarten Jahressonderzahlungen
• Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch gemäß AVR
• Jobbike nach Wunsch
• Familienfreundlichkeit und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
• Flache Hierarchien und dadurch direkte Kommunikationswege sowie schnelle Entscheidungsfindung
• Mitarbeiterfeste, Mitarbeiterausflüge (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)
• Mitarbeiterseelsorge und individuelle Unterstützungsmöglichkeiten
• Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen bei WGKD (Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen in Deutschland mbH)