päd. Fachkräfte (w/m/d) in der stationären Kinder- und Jugendhilfe (Voerde, Wesel und Dinslaken)

Der Caritasverband für die Dekanate Dinslaken und Wesel ist als katholischer Wohlfahrtsverband Träger von zahlreichen stationären und ambulanten Hilfesystemen in den Städten Dinslaken, Wesel, Voerde, Hamminkeln, Hünxe und der Gemeinde Schermbeck. Die insgesamt 1.600 Mitarbeiter des Verbandes arbeiten in den Schwerpunkten der Altenhilfe, Jugendhilfe, Erziehungsberatungsstelle, Existenzsicherung und den Hilfen für psychisch erkrankte Menschen.

Ihre Aufgaben

Sie arbeiten im Schicht- und Wechseldienst in einem engagierten und kreativen Team im Haus Honnerbach. Sie begleiten in der Wohngruppe, je nach Gruppenangebot sieben bis neun Kinder und Jugendliche im Alltag.

Zu Ihren Aufgaben gehören z.B.:

• Gestaltung und Organisation des Wohngruppenalltags,
• rund um die Uhr ein offenes Ohr für Fragen und Anliegen der Kinder und Jugendlichen zu haben,
• eine ressourcenorientierte Arbeit mit den Herkunftsfamilien,
• päd. Freizeitgestaltung,
• Dokumentation des Tagesgeschehens,
• aktive Netzwerkarbeit (Schule, Jugendamt, Therapeuten, etc.)

Wir erwarten

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in, Heilpädagog*in oder
• ein abgeschlossenes Studium im Fachbereich Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik, Erziehungswissenschaft.
• Sie bringen einen ressourcenorientierten und wertschätzenden Blick auf die verschiedenen Bedarfe underer Kinder und Jugendlichen, sowie den unterschiedlichen Biographien mit und arbeiten gerne lösungsorientiert in einem Team.
• In unseren Teams sind uns eine an den Bedarfen der Bewohner*innen orientierte Fachlichkeit wichtig. In unseren Teams arbeiten Kolleg*innen mit verschiedensten Zusatzqualifikationen (wie zb.systemische Antigewalttrainer, Waldpädagogen, Traumapädagogen, Sexualpädagogen, Fachcoaches FAS-D, Deeskalationscoaches u.v.m).

Wir bieten

• einen Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber
• eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen sowie hoher Eigenverantwortung
• die Arbeit in einem qualifizierten und engagierten Team sowie eine sorgfältige Einarbeitung
• Fachspezifische Fortbildungen und Qualifikationen sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Vergütung gemäß AVR inklusive betrieblicher Altersvorsorge (Kirchliche Zusatzversorgungskasse) sowie tariflich vereinbarten Jahressonderzahlungen
• Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch gemäß AVR
• Jobbike nach Wunsch
• Familienfreundlichkeit und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
• Flache Hierarchien und dadurch direkte Kommunikationswege sowie schnelle Entscheidungsfindung
• Mitarbeiterfeste, Mitarbeiterausflüge (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)
• Mitarbeiterseelsorge und individuelle Unterstützungsmöglichkeiten