Wohnbereichsleitung (WBL) (m/w/d) für das St. Benedikt-Haus

Der Caritasverband für die Dekanate Dinslaken und Wesel ist als katholischer Wohlfahrtsverband Träger von zahlreichen stationären und ambulanten Hilfesystemen in den Städten Dinslaken, Wesel, Voerde, Hamminkeln, Hünxe und der Gemeinde Schermbeck. Die insgesamt 1.600 Mitarbeiter des Verbandes arbeiten in den Schwerpunkten der Altenhilfe, Jugendhilfe, Erziehungsberatungsstelle, Existenzsicherung und den Hilfen für psychisch erkrankte Menschen.

Ihre Aufgaben

• Fachliche, organisatorische und personelle Leitung eines Wohnbereichs
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege und Betreuung unserer Bewohnerinnen und Bewohner
• Führung, Anleitung und Motivation der Mitarbeitenden im Wohnbereich
• Dienst- und Einsatzplanung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und fachlicher Aspekte
• Umsetzung und Weiterentwicklung pflegerischer Konzepte und Standards
• Mitwirkung bei der Qualitätssicherung sowie bei internen und externen Prüfungen
• Enge Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung, der Einrichtungsleitung sowie weiteren Berufsgruppen
• Ansprechpartnerin für Bewohner:innen und Angehörige

Wir erwarten

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (z. B. Altenpflegerin, Gesundheits- und Krankenpflegerin)
• Abgeschlossene oder begonnene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der stationären Altenpflege, idealerweise mit Leitungserfahrung
• Fachliche Kompetenz, Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Identifikation mit den Werten und Zielen der Caritas

Wir bieten

• Einen Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen
• Die Arbeit in einem qualifizierten und engagierten Team sowie eine sorgfältige Einarbeitung
• Fachspezifische Fortbildungen und Qualifikationen sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Vergütung gemäß AVR inklusive betrieblicher Altersvorsorge (Kirchliche Zusatzversorgungskasse) sowie tariflich vereinbarten Jahressonderzahlungen
• Urlaubstage über dem gesetzlichen Anspruch
• Jobbike nach Wunsch
• Familienfreundlichkeit und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
• Flache Hierarchien und dadurch direkte Kommunikationswege sowie schnelle Entscheidungsfindung
• Mitarbeiterfeste, Mitarbeiterausflüge (z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)
• Mitarbeiterseelsorge und individuelle Unterstützungsmöglichkeiten
• Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen bei WGKD (Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen in Deutschland mbH)