Ihre Rolle in unserem Team:

• Entwicklung von Testmethoden und Testkonzepten für das Kommunikationsmodul der CLAAS + OEM-Maschinen; verantwortliche Leitung des gesamten Testings
• Analyse und Definition von Anforderungen; Überführung in Testkonzepte und Teststrategien, sowie Sicherstellung der Traceability
• Planung und Überwachung des Testbudgets sowie Ressourcenplanung für das Testteam und Testequipment (u.a. HIL-Systeme)
• Koordination und Überwachung der Testaktivitäten
• Aufbau und Wartung automatisierter Testumgebungen zur Unterstützung von kontinuierlicher Integration und Auslieferung
• Unterstützung im Fehler- und Risikomanagement
• Verantwortung für Reporting und Kommunikation des Testfortschritts sowie der Testergebnisse
• Gestaltung und Organisation von E2E-Integrationsworkshops
• Unterstützung bei Bedarf als Test Engineer im Bereich Sensor-, Licht- und Kamera-Komponenten
• Durchführung von Tests am HIL-Prüfstand und an der Maschine
• Mitarbeit in einem agilen, standortübergreifenden Entwicklungsteam
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen der CLAAS Gruppe, Systemlieferanten und Entwicklungspartnern.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Mechatronik, Informationstechnik, Regelungstechnik oder einer vergleichbaren Studienrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Maschinentests
• Praktische Erfahrung im Software- und Hardwaretest sowie in der Integration von Testmanagement in (agilen) Projekten nach Scrum oder Kanban
• Profunde Kenntnisse in gängigen Testmethoden, Testwerkzeugen und Frameworks
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationskompetenz
• Hands-On-Mentalität und verbindliches Auftreten
• Hohe Eigeninitiative und lösungsorientierte Einstellung
• Erste Kenntnisse im Bereich HIL-Systeme
• Idealerweise ISTQB Advanced Zertifizierung zum Testmanager
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Ihre Vorteile:

• Attraktive Rahmenbedingungen: Vergütung nach Tarifvertrag IG Metall, 35 Std.-Woche, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeits- und Gleitzeitmodelle, mobiles Arbeiten uvm.
• Umfangreiche Sozialleistungen: Mitarbeiterbeteiligung, Sportnavi, Jobrad, Familienservices, Betriebsrestaurant, Betriebsarzt, uvm.
• Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten: individuelle Einarbeitung, kostenfreie eLearnings, Mentoring, Förderprogramme uvm.