Unser Kunde ist ein internationaler Industrie- und Technologiekonzern in der Ostschweiz mit reiner Inhouse-IT und echter Gestaltungshoheit. Die Unternehmenskultur ist jung, offen und arbeitet auf Augenhöhe mit konsequenter Du-Kultur; Entscheidungen sind kurz, Verantwortung wird gelebt. Aktuell wird die gesamte Infrastruktur grundsätzlich erneuert – ideal, um moderne Standards zu setzen und nachhaltigen Impact zu schaffen. IT ist hier Enabler für Produktion und globale Standorte, mit messbaren Ergebnissen statt Theorie. Qualität und Sicherheit sind fest verankert (u. a. zertifiziert nach ISO 9001, IATF 16949), genauso wie Nachhaltigkeit (Responsible-Care-Selbstverpflichtung). Wer gern baut statt nur verwaltet, findet hier ein Spielfeld mit Tempo, Teamspirit und Rückenwind. Attraktive Sozialleistungen, eigene Vorsorge und starke Standort-Infrastruktur runden das Paket ab.

• Inhouse-Administration und konsequente Weiterentwicklung von Microsoft 365 inkl. Security- und Compliance-Features in einer hybriden Enterprise-Umgebung.

• Endpoint Management mit Intune und SCCM: automatisierte Softwareverteilung, Paketierung und Patch-Management inklusive Automatisierung.

• Identity & Access Management mit Entra ID (MFA, Conditional Access, SSO, Hybrid) inkl. Governance und Standardisierung.

• Betrieb und Hardening der Windows-Server-Landschaft (AD, GPO, DNS, DHCP) mit Fokus auf Stabilität und Automatisierung.

• Aktive Rolle in der Infrastruktur-Erneuerung: Design, Rollout, Migrationen und Knowledge-Transfer; Mentoring von Lernenden.

• Abgeschlossene IT-Ausbildung (HF/FH oder äquivalent) und mehrjährige Praxis in M365- und Windows-Server-Administration.

• Tiefe Kenntnisse in Intune/SCCM sowie Entra ID/Azure AD und IAM-Best Practices.

• Erfahrung mit M365 Security/Compliance und hybriden Architekturen; Automatisierungs-Mindset.

• Proaktive, teamorientierte Arbeitsweise, Lust auf Greenfield-/Erneuerungsprojekte und Arbeiten auf Augenhöhe.

• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.

• Inhouse-Setup: kurze Wege, Entscheidungen im Team, echte Gestaltungshoheit statt Ticket-Abarbeitung.

• Grossprojekt Infrastruktur-Modernisierung: Mitschaffen an Architektur, Standards und Automatisierung.

• Junges, kollegiales Team mit Du-Kultur, offener Kommunikation und gelebtem Ownership.

• Starke Rahmenbedingungen: attraktive Sozialleistungen, eigene Vorsorgelösung, Personalrestaurant, Gratisparkplätze.

• Wertebasierte, zertifizierte Qualitäts- und Sicherheitskultur in naturnaher Lage mit hohem Freizeitwert.

Emilia Lochow Recruitment Consultant

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Impact Recruitment GmbH

Förrlibuckstrasse 190 CH-8005 Zürich