Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Präzision trifft Luftfahrt – Ihre Technik sichert den Flug! 
Sie möchten bei einem der weltweit führenden Unternehmen der Luft- und Raumfahrt arbeiten? Dann bietet Ihnen die Airbus Helicopters Deutschland GmbH in Donauwörth die ideale Plattform. Als Monteur / Mechaniker Hubschrauber werden Sie Teil eines hochspezialisierten Teams, das täglich an der Sicherheit und Qualität modernster Luftfahrtsysteme arbeitet. Klingt interessant? Bewerben Sie sich jetzt! 
Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, bei max. 40.700 €. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Kandidaten berücksichtigen können, die über eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU (kein Studentenvisum) verfügen.

Aufgaben:

• Montage von Hubschrauber-Unterbaugruppen nach technischen Vorgaben
• Herstellen von Drahtsicherungen an Komponenten
• Bohren und Nieten an Strukturbauteilen
• Kleben und Einpressen von Buchsen und Lagern
• Aufbringen von Kantenabdichtungen sowie Korrosionsschutz

• Arbeiten nach Airbus-Zeichnungssystemen

Anforderungen:

• Abgeschlossene Ausbildung als Fluggerätmechaniker, alternativ technische oder gewerbliche Berufsausbildung mit vergleichbarer Qualifikation
• Langjährige Erfahrung in der Fertigung / Produktion
• Kenntnisse im Airbus-Zeichnungssystem erforderlich
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie grundlegende Englischkenntnisse (mind. A2)

• Bereitschaft zur 2-Schichtarbeit
• Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig

Unsere Leistungen:

• Optimale Work-Life-Balance – Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen – faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen
• Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen
• Globale Weiterbildungsangebote – Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
• Erstklassige Versorgung – mit Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
• Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten