Unternehmensprofil

Im Auftrag eines erfolgreichen, international tätigen Unternehmens mit über 450 Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen und souveränen Senior HR Manager (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie gemeinsam mit der Geschäftsleitung die Personalarbeit am Standort und verantworten die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe.

Aufgabengebiet

• Strategische und operative Verantwortung für die HR-Arbeit am Standort
• Enge, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu allen kollektivrechtlichen Themen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und organisatorischen Fragestellungen
• Steuerung und Standardisierung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit bei der Zeitwirtschaft und Abrechnung
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Entgeltvereinbarungen sowie Kontrolle der Einhaltung tariflicher und gesetzlicher Vorgaben
• Entwicklung und Analyse von HR-Kennzahlen (KPIs) zur Steuerung des operativen und strategischen Personalmanagements
• Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams (2 Mitarbeitende perspektivisch)
• Zusammenarbeit mit den Zentralfunktionen auf nationaler und internationaler Ebene (insbesondere Frankreich)

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit nachgewiesener Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse inkl. Betriebsverfassungsrecht
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit hoher Beratungskompetenz
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Bereitschaft zur Zuverlässigkeitsüberprüfung gem. �?7 Luftsicherheitsgesetz

Benefits

• Attraktives Gehalt bis zu 90.000?? p.a. zzgl. Dienstwagen
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit (40?Std./Woche)
• Mobiles Arbeiten an 2?3 Tagen pro Woche möglich
• 30 Tage Urlaub sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge & JobRad-Leasing
• Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung DACH

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
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