Senior Softwareentwickler (m/w/d) COBOL

Für unseren Mandanten, ein Versicherungsunternehmen aus Dortmund, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Softwareentwickler (m/w/d) COBOL. Du arbeitest in einem agilen crossfunktionalen Team (Squad) mit Spezialisten an der Weiterentwicklung bewährter als auch neuer, innovative und digitaler Lösungen und Komponenten auf der Service Dominierten Architektur Plattform von der Konzeption bis zum Go-Live. Es handelt sich um eine Direktvermittlung in unbefristete Festanstellung.

Diese Aufgaben erwarten Dich:

• Analyse, Qualitätssicherung und Umsetzung der fachlichen Anforderungen in ein entsprechendes Lösungsdesign
• Agile Softwareentwicklung in einem bewährten und modernen Technologie-Stack
• Implementierung und Durchführung von automatisierten Tests und Strukturverbesserungen im Code (Refactoring)
• Regelmäßige Dokumentation der Entwicklungen

Das bringst Du mit:

• Mehrjähriger Erfahrung im Cobol/Host-Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in folgenden Themenumfeldern: TP-Monitor: IMS/DC, Datenbanksystem: DB2 oder ein anderes SQL-basiertes Datenbanksystem, Tools und Werkzeuge: TSO, JCL, MS-Office, Jira, Wiki
• Idealerweise besitzt du ebenfalls gute Kenntnisse in dezentraler Entwicklung mit Java
• Agiles Mindset
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (min. C1)

Diese Benefits erwarten Dich:

• Home- und Mobile-Office (ca. 80%), sowie flexible Arbeitszeiten
• 38 Std./Woche
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Aufstiegschancen
• Agiles, modernes und partnerschaftliches Arbeitsumfeld in einer sicheren Branche
• Mitarbeiterrabatte & Benefits, (z.B. 40€ VWL) sowie betriebliches Gesundheitsmanagement
• +30 Tage Urlaub

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich unter Angabe der Referenznummer
JS143178 sowie Deiner Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins per E-Mail mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zertifikate, Zeugnisse). Dein Ansprechpartner für diese Position ist Jasmin Schader (jasmin.schader@goodmanmasson.de).

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzeinheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier: https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/