• Als Teamlead HR Operations Sales verantwortest du die gesamte operative HR-Betreuung unserer Stores in Deutschland und führst ein Team von über 10 HR Operations Mitarbeitenden mit klarem Fokus auf Stabilität, Qualität und Umsetzung
• Disziplinarische und fachliche Führung eines >10-köpfigen HR Operations Teams inkl. Priorisierung, Kapazitätssteuerung und Performance-Management
• Sicherstellung einer stabilen, termingerechten und qualitativ hochwertigen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse für unsere Stores in Deutschland
• Fachliche Gesamtverantwortung für die Steuerung der Payroll in enger Zusammenarbeit mit dem externen Payroll Provider inkl. Eskalationsmanagement, Klärung komplexer Sachverhalte und Sicherstellung der Datenqualität
• Verantwortung für die rechtskonforme Erstellung und Administration aller HR-Dokumente entlang des Employee Life Cycles
• Operative Umsetzung und nachhaltige Verankerung von HR Operations Transformationsprojekten im Team (z. B. Prozessstandardisierung, Digitalisierung, Harmonisierung)
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Area Managern und Retail-Führungskräften – auch in herausfordernden operativen Situationen
• Professioneller Umgang mit betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen im Retail-Kontext
• Aktive Identifikation von Prozesslücken und konsequente Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
• Erstellung und Nutzung von HR-Kennzahlen zur operativen Steuerung

Wir verfolgen einen kompetenzbasierten und fairen Recruitingansatz, daher blicken wir über deine bisherigen Erfahrungen hinaus und möchten verstehen, wie du etwas bewirkst, Veränderung als Chance nutzt und erfolgreich im Team arbeitest.

Neben diesen Kompetenzen interessieren uns besonders folgende Skills:

• Mehrjährige Erfahrung im HR Operations Umfeld mit klarer Payroll-Verantwortung
• Nachweisbare Führungserfahrung, idealerweise mit Verantwortung für Teams >8–10 Mitarbeitende
• Fundierte Erfahrung in der Steuerung eines externen Payroll Providers
• Mehrjährige Retail-Erfahrung mit Verständnis für Store-Strukturen und operative Dynamiken
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten im Retail-Umfeld
• Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Hohe Umsetzungsstärke, Entscheidungsfähigkeit und Belastbarkeit
• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise mit klarer Priorisierungskompetenz
• Souveränes Auftreten in komplexen Stakeholder-Settings

Deine persönliche Weiterentwicklung: Wir möchten, dass du mit uns wächst. Werde Teil unseres Mentoring-Programms, nutze unsere E-Learning-Plattformen und profitiere von vielen weiteren individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.

✔️ Offene Feedbackkultur: Halbjahresgespräche & Performance Reviews (#DOUGLASDialogue)

30 Tage Urlaub pro Jahr

Du möchtest ein hybrides Arbeitsmodell? Wir bieten einen Ausgleich zwischen mobilem Arbeiten und Office Tagen in einem kollaborativen Umfeld. (ca. 8 Tage/Monat)

‍♀️ Ob Fitness, mentale Gesundheit oder Vorsorge - mit Wellhub und heycare unterstützen wir dich ganzheitlich in deinem Wohlbefinden.

Ob beim Arbeiten oder in der Pause - dein Hund ist bei uns herzlich willkommen.

Cherry on top: Du bekommst unseren Mitarbeiter*innenrabatt sowohl online als auch im Geschäft. On top bekommst du weitere Rabattmöglichkeiten dank unserer Corporate Benefits.

Inhouse Kantine & Bistro, sowie kostenlose Getränke

Ein positives und motivierendes Umfeld & das Feiern von Erfolgen bei regelmäßigen Company Events wie z.B. DOClub, Sommerfest, Women`s Day, etc

Dann werde Teil unseres internationalen Unternehmens und bewirb Dich mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines möglichen Eintrittstermins.

Wir als internationaler Arbeitgeber stehen für Chancengleichheit und Diversität. Daher freuen wir uns auf Bewerbungen von Müttern, Vätern, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus der LGBTQIA+ Community. Bitte teile uns gerne mit, wenn wir z.B. ein geschlechtsneutrales Pronomen verwenden sollen, Du einen barrierefreien Zugang zu unseren Büros benötigst oder wir mehr Zeit für den Bewerbungsprozess einplanen sollen.

Wir freuen uns auf Dich!