Als Personalabteilung der Kath. St. Paulus GmbH begleitet wir mit einem engagierten Team von 78 Mitarbeitenden an drei Standorten rund 8.500 Beschäftigte – von der Einstellung bis zum Austritt. Dabei verstehen wir uns nicht nur als kompetenter Ansprechpartner für alle Personalfragen, sondern auch als strategischer Dienstleister und Zulieferer relevanter Personal-Daten für Geschäftsführung sowie sämtliche Unternehmensbereiche.

Als Teil eines starken Verbunds mit über 15 Standorten – darunter zehn Krankenhäuser und drei Senioreneinrichtungen und eine Jugendhilfe – sichern wir die Gesundheitsversorgung in der Region. Unser Handeln ist dabei geprägt von einem christlichen Werteverständnis, das Fürsorge, Respekt und Verantwortung gegenüber Patient:innen, Bewohner:innen und Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt.

• Fachliche Führung und Steuerung des Teams Personalcontrolling mit derzeit sieben Mitarbeitenden
• Erstellung von Kennzahlen-Reports, Prognosen, Personalkostenhochrechnungen
  Analyse und Interpretation von Personaldaten
• Kontinuierliche Verbesserung der Strukturen, Prozesse und Methoden im Personalcontrolling sowie Implementierung neuer Steuerungselemente
• Weiterentwicklung und Standardisierung des Berichtswesens
• Mitwirkung bei der Wirtschaftsplanung sowie bei den Entgelt- und Budgetverhandlungen mit Personalbezug

• Bei uns muss nicht nur die fachliche Qualifikation stimmen. Uns ist es wichtig, dass es auch menschlich passt
• Studium der Betriebswirtschaftslehre bzw. im Krankenhausmanagement oder eine abgeschlossene Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal bzw. Controlling
• Berufserfahrung im Personalcontrolling oder kaufmännischen Controlling / fundierte Kenntnisse des DRG-Systems und der personalrelevanten Rahmenbedingungen, der PpUGV und der PPP-RL
• Analytische Fähigkeiten und IT-Affinität
• Selbstständige, verantwortungsvolle und strukturierte Arbeitsweise
• Idealerweise Führungserfahrung

• Eine interessante, abwechslungsreiche und mit hoher Eigenverantwortung ausgestattete Tätigkeit in einem großen konfessionellen Gesundheitsunternehmen
• Vielfältige Möglichkeiten für persönliche und berufliche Entwicklung
• Ein freundliches, kollegiales Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit und Innovation geprägt ist
• Förderung von Fort- und Weiterbildung sowie strukturierte Einarbeitung
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und eine leistungsgerechte, attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des AVR inkl. arbeitgeberfinanzierter Altersversorgung
• Zahlreiche betriebliche Bildungs-, Betreuungs- und Gesundheitsangebote
• Jobticket und Dienstradleasing

Kathrin Renk, Personalleiterin OB II, steht Ihnen bei Fragen unter der Telefonnummer 0231 1843-31200 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!