Zahlen gestalten, Prozesse optimieren – Senior Bilanzbuchhalter (m/w/d) in Dresden

Sie wollen mehr als nur abschließen? Sie möchten Prozesse gestalten, Reports liefern und den Finanzbereich eines Unternehmens aktiv weiterentwickeln? Dann ist diese Position als Senior Bilanzbuchhalter (m/w/d) perfekt für Sie.

Für ein etabliertes Unternehmen in Dresden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen Bilanzbuchhalter, der fachliche Expertise, analytisches Denken und Prozessverständnis vereint.

• Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB, einschließlich Kostenstellenrechnung und Liquiditätsplanung
• Verantwortung für Umsatzsteuervoranmeldungen, Forecast- und Budgetrechnungen
• Ansprechpartner für Betriebs- und Abschlussprüfungen
• Unterstützung in der Debitoren-/Kreditorenbuchhaltung sowie im Bereich Anlagevermögen
• Sicherstellung der internen Abrechnungsprozesse zwischen verbundenen Unternehmen
• Optimierung des ERP-Systems zur digitalen Abbildung betrieblicher Prozesse
• Unterstützung bei der Digitalisierung wesentlicher Unternehmensabläufe
• Bearbeitung administrativer Themen wie Finanz- und Gewerbeangelegenheiten, IHK -Anfragen, Miet- und Versicherungsverträge

• Abgeschlossene Ausbildung als Bilanzbuchhalter oder Studium mit Schwerpunkt (Konzern-) Rechnungswesen bzw. Steuerlehre
• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise mit Erfahrung in Konzernen
• Fähigkeit, unternehmerische Entscheidungen mitzutragen und umzusetzen
• Sicher im Umgang mit ERP-Systemen, bevorzugt Dynamics 365 Business Central, sowie MS-Office und DATEV
• Strukturierte Arbeitsweise und Erfahrung in der Prozessoptimierung
• Hohe Diskretion und Loyalität sind für Sie selbstverständlich
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau)

• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Unternehmen mit starkem sozialen Engagement
• Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe in spannenden, zukunftsorientierten Projekten
• Umfassende und strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleg:innen
• Eine Unternehmenskultur, die Kommunikation, Vertrauen und Offenheit fördert
• 30 Urlaubstage sowie 3 zusätzliche Karenztage jährlich
• Flexibles Arbeitszeitmodell und die Option auf Home-Office für eine gute Work-Life-Balance
• Regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Nutzung des Firmenfuhrparks sowie Dienstradleasing
• Teamevents wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und berufliche Weiterbildungen vor Ort

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