Zu den Aufgaben der Hauswirtschaftskraft (m/w/d) gehört die Förderung der Lebenszufriedenheit durch eine alten- und krankengerechte Verpflegung und die Sicherung der Einhaltung der Sauberkeit und Hygiene im Wirkungsbereich des Unternehmens ASKIR.

• Ausführung hauswirtschaftlicher Maßnahmen entsprechend der im Unternehmen ASKIR ^® eingeführten Standards
• Hygieneüberwachung mit Umsetzung, Durchführung der Hygienevorschriften und gesetzlichen Auflagen bei der Speisenzubereitung, -lagerung und bei der Reinigung
• Speisenproduktion unter Beachtung der Qualität, der Quantität, des Herrichtens sowie des Zeitpunktes der Fertigstellung des Essens unter Berücksichtigung notwendiger Diät- und Schonkostformen
• Reinigung der Einrichtungen (Patientenzimmer, Bäder, Küche, Speise- und Aufenthaltsräume, Lager-, Verwaltungs- und Umkleideräume, Verkehrswege) entsprechend dem Reinigungsplan des Unternehmens ASKIR ^®
• fachgerechte Beseitigung von Abfällen
• Einkauf und Vorratshaltung von Lebens- und Reinigungsmitteln
• Sicherstellung des wirtschaftlichen Einsatzes aller Geräte und Hilfsmittel sowie ihrer ordnungsgemäßen Behandlung
• permanente Mitwirkung bei der Fortentwicklung von Konzepten, Methoden und Standards zur Verbesserung der Ergebnisqualität in Pflege, Betreuung und hauswirtschaftlicher Versorgung
• ordnungsgemäße, den gesetzlichen Anforderungen entsprechende Dokumentation im EDV-System ASKIR ^® -Soft und Heimbas

• Einführen, Einarbeiten und Beurteilen neuer Mitarbeiter (entsprechend dem Einarbeitungskonzept des Unternehmens ASKIR ^® und zugeteilter Praktikanten
• Anleitung nachgeordneter Mitarbeiter (einschließlich Praktikanten) und Kontrolle der Durchführung der ihnen übertragen Tätigkeiten in Bezug auf Art der Ausführung und Ergebnisqualität
• Einbringen realistischer Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitssituation der Hauswirtschaftskräfte

Wir bieten ein abwechslungsreiches Betätigungsfeld, eine unbefristete Anstellung in einem gut organisierten, motivierten und familiären Team und einer leistungsgerechten Vergütung. Die Lohnbestandteile unseres Vergütungssystems sind wie folgt:

• Grundlohn 100 % (35 h/Woche)
• Überstundenvergütung 125 % (kein Arbeitszeitkonto)
• hohe Zeitzuschläge für Sonntags-, Nacht- und Feiertagsarbeit
• Verpflegungskostenmehraufwendung bei Diensten ab 8 h im ambulanten Bereich (im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten)
• Vermittlung privater Kindergarten- /Kinderkrippenstellen inkl. anteilige Kostenübernahme
• anteilige Betreuungskostenübernahme für städtische Kindertageseinrichtung
• jährliche Zahlung der gesetzlichen Erholungsbeihilfe*
• umfangreiche Fortbildungsveranstaltungen (Zeit der Fortbildung wird als Arbeitszeit vergütet), Kosten werden mindestens anteilig übernommen
• Qualifizierungsmaßnahmen mit Übernahme der Ausbildungskosten
• Firmenwagen mit privater Nutzung*
• kostenfreie Nutzung des firmeneigenen Fitness-, Therapie- und Chillbereiches
• kostenfreie Nutzung der angebotenen gesundheitsfördernden Maßnahmen und Vergütung der investierten Zeit als Arbeitszeit
• monatliche unbare Sonderzulagen
• monatliche finanzielle Unterstützung Alleinerziehender (bei Bedürftigkeit)

* auf Antrag — Änderungen unter Vorbehalt