Pflegedirektorin/ Pflegedirektor (m/w/d)

Gemeinsam Pflege gestalten

In Ihrer neuen Position als Pflegedirektor verantworten Sie die organisatorische, fachliche, budgetäre und disziplinarische Gesamtverantwortung für den Pflege- und Funktionsdienst, die Patientenaufnahme inklusive International Office, den Sozialdienst, das Case Management sowie unterschiedliche Stabstellen, mit über 3.200 Mitarbeitenden am Universitätsklinikum in Dresden.

Ihre Aufgaben:

Strategische Leitung und Weiterentwicklung der Direktion Pflege

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Pflege- und Gesundheitsstrategie im Einklang mit den Zielen des Universitätsklinikums Dresden
• Mitwirkung bei an der Gesamtstrategie des Hauses
• Förderung innovativer Pflegekonzepte und moderner Versorgungskonzepte
• Sicherstellung der hohen Pflegequalität und Patientenzufriedenheit

Innovationsmanagement und Digitalisierung

• Integration neuer Technologien
• Förderung einer innovationsfreundlichen Unternehmenskultur
• Zusammenarbeit mit Forschung und Lehre, um innovative Pflegeansätze zu entwickeln und zu testen

Zusammenarbeit und Öffentlichkeitsarbeit

• Enge Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten, Verwaltung und anderen Fachbereichen
• Schnittstellenmanagement zwischen Pflege, Medizin und Verwaltung
• Vertretung der Pflege in Gremien und bei strategischen Entscheidungen

• Positionierung der Pflege als innovativen und wertvollen Bestandteil der Klinik
• Pflege der Beziehungen zu externen Partnern, Verbänden und Forschungseinrichtungen
• Mitverantwortung an der internen und externen Wahrnehmung der Pflege sowie der Universitätsklinik im Allgemeinen

Patientenorientierung und Qualitätssicherung

• Sicherstellung einer patientenzentrierten Versorgung
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Patientenerfahrung

• Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit im Sinne der bestmöglichen Versorgung
• Überwachung und Optimierung der Pflegequalität anhand von Kennzahlen und Feedback
• Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Fehlerprävention und Risikominimierung

Wissenschaft und Lehre

• Kooperation mit Fakultäten, wissenschaftlichen Einrichtungen im Bereich Pflege- und Gesundheitsforschung sowie unser Carus Akademie
• Förderung evidenzbasierter Pflegepraxis
• Beteiligung an der Entwicklung und Umsetzung von Studiengängen und Ausbildungskonzepten

Budget- und Ressourcenmanagement

• Planung und Kontrolle des Pflegebudgets
• Optimale Nutzung von Ressourcen und Personalplanung
• Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit bei hoher Pflegequalität

Personalgewinnung und -bindung

• Entwicklung und Mitgestaltung von Strategien zur Gewinnung und Bindung qualifizierten Pflegepersonals gemeinsam mit dem Recruitingteam
• Mitwirken an einem attraktiven Employer Branding für die Pflege
• Gestaltung eines positiven Arbeitsumfelds, um Mitarbeitende langfristig zu binden und Fachkräfte zu gewinnen

• Überwachung der Einhaltung tarifrechtlicher und arbeitsrechtlicher Bestimmungen unter Einbeziehung der Fürsorgepflicht
• Sicherstellung des Personaleinsatzes entsprechend der Qualifikationen
• Koordination der einzelnen Abteilungen mit dem Ziel der bestmöglichen Patientenversorgung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Pflegewissenschaft oder einem verwandten Fachgebiet
• Umfangreiche Führungserfahrung in einer universitären Klinik bzw. in einem Krankenhaus der Maximalversorgung, mit nachweislicher Erfolgsgeschichte in der Leitung komplexer Pflegeeinheiten
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zur Entwicklung und Umsetzung innovativer Strategien
• Nachweisliche Führungskompetenz, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und strategisches Denkvermögen
• Hohe soziale Kompetenz, Engagement für eine exzellente Patientenversorgung und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu inspirieren
• Fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement sowie in der Personalentwicklung und -förderung
• Innovationsgeist und die Fähigkeit, zukunftsweisende Konzepte im Pflegebereich zu planen, zu implementieren und nachhaltig zu verankern

Unser Angebot:

Werden Sie Teil unseres Führungsteams und gestalten Sie aktiv die strategische Zukunft unseres Universitätsklinikums. In dieser verantwortungsvollen Managementfunktion tragen Sie maßgeblich dazu bei, die Gesundheitsversorgung auf höchstem Niveau weiterzuentwickeln und innovative Konzepte umzusetzen. Dabei steht Ihnen ein hochqualifiziertes Expertenteam zur Seite.

• Vergütung:Eine verantwortungsgerechte, außertarifliche Vergütung, die Ihrer Position und Erfahrung entspricht
• Urlaub:30 Tage Erholungsurlaub zur nachhaltigen Regeneration
• Weiterbildung:Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote inklusive Führungskräftecoaching, um Ihre Kompetenzen kontinuierlich zu stärken
• Unternehmenskultur:Wir setzen auf Transparenz, Teamgeist und gemeinsame Erfolge. Feiern Sie mit uns bei gemeinsamen Veranstaltungen oder bei sportlichen Events wie der Rewe Teamchallenge
• Mobilität:Jobrad und Zuschuss zum Jobticket, um Ihren Arbeitsweg umweltfreundlich und bequem zu gestalten
• Gesundheit:Wir fördern Ihr Wohlbefinden mit modernen Sport- und Bewegungsangeboten in unserem unternehmenseigenen Gesundheitszentrum Carus Vital, Programmen zur mentalen Gesundheit und einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Einkaufsvorteile:Profitieren Sie von Mitarbeiterrabatten in unserer Klinikapotheke, exklusiven Corporate Benefits und weiteren Shoppingportalen
• Work-Life-Balance:Unser Familienbüro unterstützt Sie bei Fragen rund um Kita-Plätze, Ferienprogramme und Pflege von Angehörigen. Zudem bieten wir flexible Arbeitsmodelle, inklusive der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, um Familie und Beruf optimal zu vereinbaren

Ihre Ansprechpartnerin der
Direktion Human Resources für Rückfragen

Kati Weise

Tel: 0351-458 3164

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden besonders berücksichtigt.

Wir bitten Sie, sich vorzugsweise online zu bewerben, um so den Personalauswahlprozess schneller und effektiver zu gestalten. Selbstverständlich bearbeiten wir auch Ihre schriftlichen Bewerbungen (mit frankiertem Rückumschlag), ohne dass Ihnen dadurch Nachteile entstehen.

Um den bestmöglichen Gesundheitsschutz für unsere Patientinnen, Patienten und Mitarbeitenden zu gewährleisten, benötigen wir gemäß Infektionsschutzgesetz einen Nachweis über Ihren Masernschutz (ärztliche Bescheinigung). Weitere Nachweise über den Impfstatus müssen vor Tätigkeitsaufnahme vorgelegt werden.