• Aufbau eines kombinierten Modellsystems zur Simulation aus Klimaänderungen resultierender hydrologischer Variationen und der Talsperrenbewirtschaftung (TALSIM)
• Aktualisierung und projektbezogene Kalibrierung der hydrologischen Modellierung der Talsperreneinzugsgebiete
• Einbindung aktueller Klimaprojektionen zur Ermittlung zukünftiger Zuflussdargebote
• Modellierung der Auswirkungen zukünftiger Zuflussszenarien auf die Talsperrenbewirtschaftung (u. a. TALSIM) sowie Entwicklung alternativer Bewirtschaftungsregeln
• Konzeptionelle Prüfung bestehender Überleitungsmöglichkeiten und Analyse weiterer Nutzungspotenziale sowie möglicher Erweiterungen im Talsperrenverbundsystem
• Ableitung von Anpassungsoptionen für ein klima- und strukturwandelresilientes Talsperrenmanagement zur Sicherung der Wasserressourcen und des Hochwasserschutzes
• Selbständige wissenschaftliche Mitarbeit im Forschungsprojekt und Arbeiten in einer interdisziplinären Forschungskooperation

• ein Master- oder Diplomabschluss der Fachrichtung Umweltingenieurwesen, Hydrologie, Bauingenieurwesen oder vergleichbar
• Kenntnisse in der hydrologischen Modellierung von Flusseinzugsgebieten sind von Vorteil
• idealerweise erste Erfahrungen in der Bewirtschaftung von Talsperren
• eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie eine selbständige, konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise

• Vision Zukunft : Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
• Gemeinsam sind wir stark : Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
• Vorsorge : Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
• Entwicklungsmöglichkeiten : Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
• Fit und gesund im Arbeitsleben : Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
• Work-Life-Integration : Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie : Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
• Fahrradleasing : Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
• Mobilität : Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung. Unsere Verwaltung liegt zentral am Bahnhof in der Innenstadt und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem bieten wir ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten und einen gesicherten Fahrradraum

Wir bieten Ihnen ein Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 11 an. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.

Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil "Ingenieur/-in (m/w/d) für das Forschungsprojekt AquaRevier / befristet für drei Jahre" wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 13.01.2026 .

Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.