Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen!

Unser Mandant ist ein mittelständischer, breit aufgestellter Personaldienstleister, bei dem der Mensch und seine berufliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit und Effizienz zählen zu den zentralen Unternehmensgrundpfeilern.

Ihre Aufgaben:

• Neugründung & Standortaufbau: Sie verantworten den erfolgreichen Aufbau einer neuen Niederlassung im gewerblich-technischen Bereich – von der ersten Planung bis zur operativen Umsetzung.
• Vertrieb: Durch gezielte Akquise, Marktbeobachtung und nachhaltige Kundenbindung etablieren Sie den Standort am regionalen Markt.
• Mitarbeiterbetreuung & Recruitingsteuerung: Die externe Mitarbeiterbetreuung sowie die Koordination aller Recruitingaktivitäten gehören zu Ihrem zentralen Verantwortungsbereich.
• Budgetverantwortung: Sie übernehmen die wirtschaftliche Steuerung Ihrer Niederlassung, planen vorausschauend und behalten relevante Kennzahlen stets im Blick.
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: In direktem Austausch mit der Unternehmensleitung gestalten Sie strategische Entscheidungen aktiv mit und bringen eigene Impulse ein.

Ihre Expertise:

• Personaldienstleistungserfahrung: Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der gewerblich-technischen Personaldienstleistung in einer leitenden Position.
• Regionale Marktkenntnis: Sie sind in der Region Düren gut vernetzt, kennen die lokalen Gegebenheiten und bringen wertvolle Kontakte sowie Standortverständnis mit.
• Hands-on-Mentalität: Sie packen aktiv mit an, denken lösungsorientiert und bringen Ihre Ideen praxisnah in das operative Tagesgeschäft ein.
• Unternehmerisches Denken: Wirtschaftliche Zusammenhänge behalten Sie im Blick, handeln vorausschauend und gestalten nachhaltiges Wachstum aktiv mit.

Ihr neuer Arbeitgeber bietet:

• Mobiles Arbeiten: Arbeiten Sie flexibel und ortsunabhängig – ideal für eine ausgewogene Work-Life-Balance!
• Flache Hierarchien: Sie arbeiten in einem Umfeld mit direktem Draht zur Geschäftsführung und viel Raum für eigene Entscheidungen.
• Strukturiertes Onboarding: Eine umfassende Einarbeitung bereitet Sie optimal auf Ihre neue Aufgabe vor – mit klarer Unterstützung in allen Phasen der Standortgründung.
• Zentrales Recruiting-Team: Bei der Personalgewinnung profitieren Sie von der Unterstützung eines erfahrenen, zentral organisierten Recruiting-Teams.