Data Engineer (m/w/d)

Für eine führende deutsche Geschäftsbank aus dem genossenschaftlichen Umfeld suchen wir im Auftrag einen erfahrenen Data Engineer (m/w/d), der die Entwicklung und Optimierung einer modernen Data-Lake-Architektur auf der Google Cloud Platform (GCP) verantwortet.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Betreuung von Data-Lake-Komponenten auf der Google Cloud Platform (GCP)

• Konzeption, Implementierung und Optimierung von Big-Data-Architekturen und Frameworks

• Mitwirkung im gesamten Entwicklungsprozess – von der Anforderungsanalyse über Design, Programmierung und Testing bis zum 3rd-Level-Support

• Enge Zusammenarbeit in agilen, interdisziplinären Teams

• Einsatz moderner Cloud-Technologien wie Google Kubernetes Engine, BigQuery und Cloud Storage

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieur- oder Naturwissenschaften

• Mehrjährige Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen, SQL und Datenmodellierung

• Kenntnisse in der objektorientierten Programmierung, idealerweise in Java 21 / Spring Boot

• Erfahrung im Aufbau und in der Implementierung von Data-Lake- oder Data-Warehouse-Architekturen

• Vorteilhaft: Know-how in Spark, Python oder Machine-Learning-Umgebungen

• Erfahrung in der Führung kleiner Entwicklungsteams wünschenswert

• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1 oder höher) sowie Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln

Das Angebot

• Attraktive, leistungsorientierte Vergütung

• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur mobilen Arbeit

• Betriebliche Altersversorgung und Unterstützung bei der Kinderbetreuung

• Umfassende Weiterbildungsprogramme und Karriereentwicklung

• Gesundheits- und Fitnessangebote sowie gelebte Work-Life-Balance

Deine Ansprechpartnerin für diese Position ist:
Frau Alexandra Wonschik| Consultant IT Data & AI
alexandra.wonschik@goodmanmasson.de
Tel.: 0211 9076 0127

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig, allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier: https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/

Hinweis zur Bewerbungsbearbeitung
Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die in die nächste Phase des Auswahlprozesses übergehen. Sollten Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung in diesem Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden konnte. Dies spiegelt keinesfalls eine Bewertung Ihrer Qualifikationen oder Fähigkeiten wider, sondern ist durch die hohe Anzahl an Bewerbungen und die spezifischen Anforderungen der Position bedingt. Ihre Bewerbung wird jedoch in unserem Talentpool gespeichert, und wir kommen auf Sie zu, sollte sich zukünftig eine passende Gelegenheit für Sie ergeben.