Vor über 30 Tagen veröffentlicht

Digital Campaign Manager (Mensch)

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Digital Campaign Manager (Mensch)

Karriereseite WPP Media Deutschland, Österreich und Schweiz

Medien, Verlage

Düsseldorf

  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • 49.500 € – 62.500 € (von XING geschätzt)
  • Hybrid

Digital Campaign Manager (Mensch)

Über diesen Job

Digital Campaign Manager (Mensch)

  • Düsseldorf
  • Berufserfahrung
  • Marketing, Kommunikation, PR
  • Vollzeit
WPP ist das Unternehmen für kreative Transformation. Wir nutzen die Kraft der Kreativität, um eine bessere Zukunft für unsere Mitarbeiter, unseren Planeten, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften zu schaffen.

WPP Media ist das globale Medienkollektiv von WPP. In einer Welt, in der Medien überall und in allem präsent sind, bringen wir die besten Plattformen, Mitarbeiter und Partner zusammen, um grenzenlose Wachstumsmöglichkeiten zu schaffen.

Das bieten wir dir:

  • Work-live-balance : Mit unseren flexiblen Arbeitszeiten & Remote Work gestaltest du deinen Alltag so, wie er zu dir passt. Außerdem kannst du Überstunden ausgleichen.
  • Vacation mode on : Du erhältst 30 Urlaubstage plus einen flexiblen Tag – zusätzlich sind der 24. und 31.12. frei.
  • Wellbeing first: Gesundheitsleistungen, attraktive Altersvorsorge sowie Mental Health Awareness Days stellen deine Gesundheit in den Mittelpunkt
  • Practice makes perfect : Entfalte dich mit unseren vielfältigen Weiterbildungen und nutze unsere internen Karriereprogramme für deine Entwicklung im WPP-Netzwerk.
  • More that just a job : Dich erwarten unvergessliche Events, Mitarbeitendenrabatte und weitere Highlights wie das Job Ticket, Wellhub oder das Job Bike.
  • Be yourself : Bei uns ist jede:r herzlich willkommen - Vielfalt und Chancengleichheit liegen uns am Herzen.

Das bewegst du:

Als Digital Campaign Manager (Mensch) bist du verantwortlich für die Anlage und Aussteuerung von digitalen Kampagnen. Darüber hinaus übernimmst du folgende Aufgaben:
  • Enge Zusammenarbeit mit den Planungs-, Beratungs- und Investment Management-Kolleg:innen sowie Kolleg:innen aus den Bereichen SEA, Social und Programmatic
  • Sicherstellung optimaler technischer Kampagnenabläufe zwischen externen Media Vermarktern, AdServern und Third-Party-Anbietern wie Nielsen, IAS und Double Verify
  • Absprache mit Kreativagenturen zur Produktion der geplanten Werbemittel
  • Reporting von Kampagnen auf Basis von KPIs sowie Generierung von Learnings und Ableitung langfristiger Optimierungsmaßnahmen
  • Betrachtung der aktuellen Performance auf Basis von KPIs, Optimierung zur Steigerung der Performance und Kontrolle des Pacings zur Sicherstellung der gebuchten Auslieferung

Das zeichnet dich aus:

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium, bevorzugt aus den Bereichen MINT, BWL, VWL oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erste Berufserfahrung im Online-Bereich, insbesondere als Ad-/Kampagnen-Manager
  • Du kennst die wichtigen KPIs und hast idealerweise erste Reporting-Erfahrungen
  • Kenntnisse über die Möglichkeiten von ThirdParty-Tracking-Anbietern, sowie HTML/CSS Grundkenntnisse
  • Du bringst gute Office 365 -Kenntnisse mit insbesondere Excel, Powerpoint und Outlook und hast Freude an der Arbeit mit Zahlen sowie ein analytisches Verständnis

Darüber hinaus bist du: #organisiert #zuverlässig #selbstständig #sorgfältig
Wenn du diesen Job spannend findest, dann ermutigen wir dich ausdrücklich zur Bewerbung, auch wenn du nicht jede oben gelistete Qualifikation aufweisen kannst.

Arbeiten bei WPP Media:

Als WPP Media gestalten wir die Zukunft der Medien und dies bedeutet auch, dass wir stets in unsere Mitarbeiter:innen investieren, damit sie ihre beste Arbeit leisten können. Jede:r Kolleg:in genießt die Vorteile des globalen Netzwerks von WPP Media und WPP, um sich weiterzuentwickeln und an der Spitze von Marketing und Werbung zu lernen. Wir verfügen über eine Vielzahl von Employee Resource Groups und veranstalten regelmäßig interne Events, bei denen wir unsere Neuerungen teilen, Meilensteien präsentieren und Teamerfolge feiern.

WPP Media ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit fördert und berücksichtigt Bewerber:innen für alle Positionen ohne Diskriminierung oder Berücksichtigung bestimmter Merkmale. Wir sind bestrebt, eine Kultur des Respekts zu fördern, in der sich jede:r zugehörig fühlt und die gleichen Chancen hat, sich beruflich weiterzuentwickeln.
  • Celina Bähren
  • Manager Talent Acquisition
  • +49 211 81991157

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