Administration der Mitarbeiter vom Bewerbungsverfahren über die Vertragserstellung bis zur Austrittsbearbeitung.

• Eigenständige Übernahme von allen anfallenden Aufgaben in der Personaladministration, - Dokumentation und Mitarbeiterbetreuung
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in administrativen Personalangelegenheiten
• Erfassung und Pflege der Personalstammdaten (z.B. Personalakten, Abwesenheitsstatistik)
• Erstellung von personalrelevanten Unterlagen wie Beispielsweise Arbeitsverträge, Zeugnisse oder Bescheinigungen
• Korrespondenz mit externen Partnern (Behörden, Krankenkassen etc.)
• Erarbeitung personalwirtschaftlicher Auswertungen
• Bewerbermanagement
• Unterstützung bei spannenden Projekten innerhalb der Personalabteilung (z.B. Personalentwicklung)

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. Kauffrau/mann für Büromanagement, Industriekaufmann/-frau
• Erfahrung im Bereich Personal
• Englisch in Wort und Schrift
• Qualifizierung zur/zum Personalkauffrau/-mann

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.