Wir suchen intern für die Robert Walters Germany GmbH eine*n HR Business Partner für DE & CH. Fokus auf strategischer Beratung, Change‑Begleitung und arbeitsrechtlicher Expertise. Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Shared Services und internationalen HR‑Teams sowie Verantwortung für Employee Relations, Transformationen und People Analytics.

Maßgeschneiderte Beratung, ein globales Netzwerk und nachhaltiges Beziehungsmanagement - Robert Walters steht in jeder Hinsicht für Qualität. Als eine der führenden internationalen Personalberatungen vermitteln wir seit 1985 Fach- und Führungskräfte auf allen Managementebenen. In Deutschland unterstützen unsere Experten sowohl mittelständische Unternehmen als auch Weltmarktführer bei der Wahl des richtigen Personals für ihre strategischen Ziele.

Was dich bei uns erwartet

• Ein dynamisches, familiäres und internationales Umfeld mit kurzen Wegen und offener Kommunikation
  
• Viel Gestaltungsspielraum in einer Rolle mit echtem Einfluss
  
• Enge Zusammenarbeit mit Business, HR-Kolleg:innen, CoEs und Shared Services
  
• Ein Umfeld, das Zusammenarbeit, Humor, Eigenverantwortung und Pragmatismus schätzt
  
• Die Möglichkeit, Transformation nicht nur zu begleiten, sondern aktiv mitzugestalten
  

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Deine Aufgaben

Strategie, Beratung & Veränderung

• Umsetzung regionaler HR-Strategien für Deutschland und die Schweiz in enger Abstimmung mit dem Senior HR BP
  
• Vertrauensvolle Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
  
• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen wie Reorganisationen, Prozessoptimierungen oder strukturellen Anpassungen
  
• Nutzung von People Analytics (z. B. Fluktuation, Abwesenheit, Engagement), um Trends sichtbar zu machen und Entscheidungen zu unterstützen
  
• Austausch von Best Practices innerhalb der Region und darüber hinaus
  

Employee Relations & Arbeitsrecht

• Verantwortung für komplexe arbeitsrechtliche Themen in Deutschland und der Schweiz
  
• Steuerung von Disziplinar-, Konflikt- und Trennungsprozessen in enger Abstimmung mit Legal
  
• Sparring für Führungskräfte im Tagesgeschäft (z. B. Performance, Abwesenheit, Vergütung, Entwicklung)
  

Operative Exzellenz & Zusammenarbeit

• Enge Zusammenarbeit mit HR Shared Services zur Sicherstellung stabiler HR-Prozesse
  
• Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung standardisierter HR-Prozesse und Systeme (z. B. D365)
  
• Zusammenarbeit mit CoEs wie Talent Acquisition oder Talent Management
  

Leadership & Enablement

• Unterstützung und Weiterentwicklung lokaler HR-Administrationen in DE & CH
  
• Befähigung von Führungskräften durch Trainings, Workshops und gezielte Entwicklungsmaßnahmen
  
• Aktiver Beitrag zu einer „One HR"-Kultur über Ländergrenzen hinweg
  

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Was du mitbringst

Must-haves

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbar
  
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in Deutschland und/oder der Schweiz
  
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sind ein großes Plus
  
• Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsprojekten
  
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  

Nice-to-haves

• Erfahrung aus einem beratungsnahen Umfeld, z. B.
  
• Unternehmensberatung
  
• Personal- oder Managementberatung
  
• vertriebsnahen, dynamischen Organisationen
  
• Erfahrung in internationalen Matrixstrukturen
  
• Affinität zu datenbasierter HR-Arbeit (z. B. Power BI, HRIS)
  
• Erfahrung mit HR-Systemen wie D365
  

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Wie du arbeitest

• Du denkst lösungsorientiert, pragmatisch und unternehmerisch
  
• Du verbindest Struktur mit Flexibilität
  
• Du kannst klar Position beziehen, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren
  
• Du fühlst dich wohl in einem Umfeld, das sich verändert - und packst genau da gerne mit an
  

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Warum diese Rolle besonders ist
Diese Position ist ideal für HR-Professionals, die nah am Business arbeiten, Verantwortung übernehmen und gleichzeitig Teil eines kooperativen, wertschätzenden Teams sein möchten. Du gestaltest die HR-Zukunft für zwei spannende Märkte aktiv mit und hast dabei echten Impact.