Leiter Controlling (m/w/d)
Über diesen Job
Intro
Internationales Unternehmen aus dem Life-Sciences-BereichNachbesetzung, Controlling, Tagesgeschäft und Projektarbeit, kleines Team
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein Unternehmen aus der Life Sciences-Branche mit ca. 600 Mitarbeitern und globalem Firmensitz im europäischen Ausland. Im Rahmen einer klassischen Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen Leiter Controlling (m/w/d) für den deutschen Firmensitz in Düsseldorf.
Aufgabengebiet
In dieser Funktion berichten Sie an kaufmännsichen Leiter (m/w/d) und übernehme folgende Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung eines kleinen Teams
- Gesamtverantwortung für das Controlling (Kosten, Budgetierung, Forecasts und Mehrjahresplanung)
- Begleitung und Verantwortung aus Controlling-Sicht von Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten im Controlling zur erhöhten Transparenz und Effizienz
- Weiterentwicklung von Prozessen, Reporting-Strukturen, BI-Systemen und internen Kontrollen zur Optimierung der Arbeit und stetiger Einhlatung der regulatorischen Vorgaben
- Beantwortung von Ab-hoc-Anfragen vom Management und der Geschäftsführung
- Zusammenarbeit, bei Bedarf und im Rahmen von Projekten, mit internationalen Controlling-Sparringpartnern
- Sparringpartner (m/w/d) für interne (auch international) und externe Ansprechpartner
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL oder Controlling/Finanzen oder eine vergleichbare Ausbildung
- Langjährige Berufserfahrung im Bereich Controlling als Controller (m/w/d) und bereits als Führungskraft, idealweise in der Life-Sciences oder einer vergleichbaren Branche
- Nachweisliche Erfahrung in Projekten und im Umgang mit BI-Tools
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen IT-Tools, insbesondere Excel und BI-Tools
- Hands-on-Mentalität und starke Zahlenaffinität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Vergütungspaket
Hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Office / 2 Tage Homeoffice)
Gehaltspaket: Fixum + Bonus // Je nach Erfahrung Fixum ca. 75-95 TEUR
Wille des Managements und der Geschäftsführung das Unternehmen mit Führungskräften, die Experten im eigenen Bereich sind, zu ergänzen, um ,gemeinsam, das Unternehmen nach vorne zu bringen.
