Prozessleitelektroniker (m/w/d) Kraftwerk
Prozessleitelektroniker (m/w/d) Kraftwerk
Prozessleitelektroniker (m/w/d) Kraftwerk
Prozessleitelektroniker (m/w/d) Kraftwerk
Page Personnel Deutschland GmbH
Transport, Logistik
Düsseldorf
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 37.000 € – 45.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Prozessleitelektroniker (m/w/d) Kraftwerk
Über diesen Job
Prozessleitelektroniker (m/w/d) Kraftwerk
hinzugefügt 28/11/2025
- Energieanlagenelektroniker (m/w/d), Elektroniker (m/w/d) Betriebstechnik
- Erfahrung aus dem Kraftwerk/Chemie wünschenswert
Firmenprofil
Ihr neuer Arbeitgeber ist weltweit führender Anbieter von Energielösungen. Mit ihren weltweit über 100.000 Mitarbeitern sorgt das Unternehmen für globale und nachhaltige Stromversorgungsnetze. Für die Instandhaltung der Kraftwerksanlagen suchen wir zum sofortigen Einsatz einen Prozessleitelektroniker (m/w/d)
Aufgabengebiet
- Beseitigung von Störungen, Durchführung von Wartung, Inspektion und Instandsetzung von Elektroanlagen des zugewiesenen Tätigkeitsbereich
- Bearbeitung von Aufträgen zur Instandhaltung der Elektroanlagen auf Anweisung des Vorgesetzten
- Durchführung von Revisionsarbeiten an den elektrischen und leittechnischen Anlagen des zugewiesenen Tätigkeitsbereich
Anforderungsprofil
- Elektroniker (m/w/d) Betriebstechnik, Automatisierungstechnik oder Energieanlagen
- Erfahrung aus dem Kraftwerksumfeld oder Chemieumfeld wünschenswert
- Führerschein Klasse B
- Erfahrung mit Prozessleitsystemen
Vergütungspaket
- Tätigkeit in einem sicheren und wachsenden Arbeitsumfeld
- Persönlicher Berater
- Überdurchschnittliche Vergütung
- Große Entwicklungsmöglichkeiten
Zusammenfassung
- Berufsfeld
- Ingenieure & Techniker
- Näheres Berufsfeld
- Elektrotechnik
- Sektor
- Industrial / Manufacturing
- Ort
- Düsseldorf
- Vertragsart
- Zeitarbeit
- Beratername
- Mona Schreiber
- Beraterkontakt
- +49 1624177517
- Referenznummer
- JN-112025-6894056
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.