Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von dem ersten Briefing bis hin zur finalen Besetzung
• Strategische Mitarbeit bei der Konzipierung, Verbesserung und Umsetzung von Prozessen sowie Maßnahmen im Bereich Recruiting und Employer Branding
• Beratung des Fachbereiches sowie Zusammenarbeit mit relevanten internen Schnittstellen (Personalverwaltung, Employer Branding, etc.)
• Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche (z.B. Direktansprache in sozialen Netzwerken, Kleinanzeigen, etc.)
• Entwicklung sowie Anwendung von Recruiting Strategien mit Einbindung aktueller Sourcing-Trends

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarem Fokus
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise bei der Besetzung von technischen Positionen sowie Reinigungskräften
• Offenheit für neue Recruiting Trends und Leidenschaft neue Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen
• Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und hohes Kommunikationsgeschick 
• Fundierte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, um eine professionelle und zielgerichtete Kommunikation zu ermöglichen