Unternehmen

Als Teil einer erfolgreichen und zunehmend wachsenden intern. Gruppe ist unser Auftraggeber ein in der Convenience-Branche bekanntes und in seinen Produktgruppen führendes Unternehmen. Es entwickelt und produziert optimal aufeinander abgestimmte Produkte auf Fleischbasis, die über nahezu alle Lebensmittelketten Europas an die zufriedenen Konsumenten abgesetzt werden. Mit einem motivierten und engagierten Mitarbeiterstamm in einer hohen dreistelligen Zahl wächst das Unternehmen beständig weiter.

Perspektiven

Mit der übertragenen Aufgabe eröffnet sich Ihnen das spannende Umfeld eines Unternehmens, das deutlich mehr verkaufen könnte, als es produzieren kann. Sie definieren die zukünftige Vertriebsstrategie anhand der DB-Rechnung. Sie können sich auf eine Vielzahl von Produktinnovationen, flache Hierarchien, extrem schnelle Entscheidungen und sehr viele Entfaltungsfreiräume freuen. Sie berichten direkt an den Geschäftsführer, der in Ihnen einen engagierten Sparringspartner sieht.

Qualifikation

Wir suchen den Kontakt zu berufs- und führungserfahrenen Persönlichkeiten mit einem nachweisbaren Bezug zur Lebensmittellandschaft. Neben dem klassischen FMCG sollten Sie das "Private-Label"-Geschäft kennen, wodurch Sie mit den entsprechenden Besonderheiten vertraut sind. Aufgrund Ihrer vertrieblichen Führungsaufgabe sollten Sie sich sicher auf allen Geschäftsebenen bewegen können. Idealerweise sind Sie mit Fleischprodukten vertraut. Sie sollten kein "Verwalter" sein, sondern einen Optimierungsdrang verspüren und sich vor Veränderungen nicht scheuen, die Sie jedoch priorisieren können. Sichere Englischkenntnisse sowie eine Reisebereitschaft von 30–40 % werden zwingend erwartet.

Aufgaben

Als Sales Director übernehmen Sie die aktive Verantwortung für ein motiviertes Team aus Mitarbeitern des Außen-, Innendienstes und des Marketings, das Sie durch "Vorleben" führen, motivieren und weiterentwickeln werden. Als strategisch-operative Führungskraft stehen Sie mitten im Geschehen und analysieren, definieren und optimieren alle Vertriebsprozesse (Steigerung der Effizienz). Darüber hinaus werden Sie die aktuelle Vertriebsstrategie hinterfragen und bei Bedarf eine neue konzipieren und umsetzen. Sie berichten direkt an den Geschäftsführer, der Sie u. a. anhand der üblichen KPIs, der Mitarbeiterentwicklung und der strategisch-operativen Komponente messen wird. Rufen Sie an. Gerne erzählen wir Ihnen mehr zum Unternehmen und Aufgabe.

Referenz: 12510

E-Mail: bewerbung@pentagon-ag.com - Ihr Ansprechpartner: Peter D. Schiwon