Für ein international erfolgreiches Unternehmen suchen wir aktuell einen Senior Expert FP&A Group Reporting (m/w/d) zur unbefristeten Festanstellung. Die Produkte des Unternehmens sind in über 100 Ländern vertreten und stehen für hohe Qualität, intuitive Nutzung und Innovationskraft. Die Arbeitskultur verbindet die Dynamik eines Start-ups mit der Stabilität eines etablierten, börsennotierten Konzerns.

Aufgabenschwerpunkte:

• Erstellung und Weiterentwicklung von Forecasts, Budgets und Szenarioanalysen für die gesamte Gruppe
• Schnittstelle zwischen dem Accounting und Group Controlling
• Verantwortung für das Management-Reporting und die Analyse von KPIs, Margen und Trends
• Sicherstellung konsistenter Datenflüsse zwischen dem ERP-System und Reporting-Tools, enge Zusammenarbeit mit dem Accounting
• Vorbereitung von Finanzanalysen für Investor Calls und strategische Entscheidungen
• Weiterentwicklung von Reporting-Standards und Finanzprozessen in einer komplexen Systemlandschaft
• Zusammenarbeit mit internationalen Finance-Teams sowie Schnittstellen zu Sales, Einkauf und Logistik

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Finance/ Accounting oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich FP&A, Group Reporting oder Controlling, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Erfahrung mit ERP-Systemen wie Navision und Reporting-/Konsolidierungstools wie Lucanet von Vorteil
• Starke analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität und Problemlösungskompetenz
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift

Benefits:

• Flexible Arbeitszeiten, bis zu 3 Tagen Remote
• Internationales, modernes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
• 30 Tage Urlaub
• Attraktive Vergütung mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Deutschlandticket, Mitarbeiterrabatte, Teamevents uvm.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich unter Angabe der Referenznummer
JJ- 161547.Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Frau Jenny Jansen (jenny.jansen@goodmanmasson.de).

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzeinheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen.

Hinweis zur Bewerbungsbearbeitung:

Vielen Dank für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Position. Falls Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies leider, dass wir Ihre Bewerbung für den aktuellen Auswahlprozess nicht weiterverfolgen konnten. Dies stellt jedoch keine Bewertung Ihrer Qualifikationen dar, sondern ist auf das hohe Bewerbungsaufkommen und die spezifischen Anforderungen der Position zurückzuführen. Ihre Unterlagen werden in unserem Talentpool gespeichert, und wir werden uns bei Ihnen melden, wenn sich geeignete zukünftige Möglichkeiten ergeben.

Goodman Masson GmbH – Adlerstraße 72 – 40211 Düsseldorf