Payment-Solutions neu gedacht!

Unter diesem Motto entwickelt unser Partner, als führendes Unternehmen im DACH-Raum, innovative und individuelle POS-Software-Lösungen. Von Self-Check-Kassen, über Click & Collect Systeme, bis hin zu spannenden inhouse Projekten - hier findest du viel Raum für komplexe Softwareentwicklung mit vollem Fokus auf Java.

Werde jetzt Teil dieser Softwareschmiede am Standort Düsseldorf als erfahrener Requirements Engineer (m/w/d) und gestalte aktiv die Zukunft der Payment-Lösungen für die europäische Retail-Branche.

• Umsetzung wegweisender Projekte im Retail-Umfeld und innovativer Ideen

• Fachliche Verantwortung für individuelle Themenbereiche im Entwicklungsteam

• Kontinuierliche Verbesserung der Produkte und Prozesse

• Schnittstelle zwischen verschiedenen Stakeholdern – intern wie extern – und enge Zusammenarbeit mit Kundenvertretern sowie Entwicklungsteams

• Machbarkeits- von Anforderungsanalyse in Bezug auf technische Lösungen, Wirtschaftlichkeit, Kundenzufriedenheit und Qualitätssicherung

• Bedarfsanalyse der Stakeholder inkl. Bewertung und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungskonzepte

• Analyse, Priorisierung und Formulierung komplexer Anforderungen für individuelle Real-Lösungen

• Aufbereitung der Anforderungen der Kunden und Weitergabe an die IT-Entwicklungsteams

• Abgeschlossenes Studium mit IT-Schwerpunkt, idealerweise kombiniert mit Erfahrung im Retail- oder E-Commerce-Sektor

• Mehrjährige Berufserfahrung als Requirements Engineer oder Business Analyst

• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Standards wie OOA & UML, BPMN oder ER-Modellierung

• Praxis in agilen oder iterativen Arbeitsweisen sowie im Umgang mit Modellierungswerkzeugen

• Ausgeprägtes Verständnis für Kundenbedürfnisse, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, strategisch zu denken

• Freude an der Teamarbeit und die Bereitschaft zur interdisziplinären Kooperation

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Modernes Büro im Herzen von Düsseldorf

• 4 Standorte in Deutschland sowie einem Workation Office in Lissabon

• 30 Urlaubstage

• Hybrides Homeofficemodell (min. 2 Officetage pro Monat) + flexible Arbeitszeitgestaltung

• Open-Door-Policy und Duz-Kultur im gesamten Unternehmen

• 2x pro Monat Unternehmensfreitag (Get-Togehter mit den Teams und dem Management + Raum für Fortbildung, Präsentationen und eigenen Projekten)

• Jährliche Sommerkonferenz (Event für die gesamte Familie)

• Gehalt bis 85.000€ (je Erfahrungslevel)

Lass uns entspannt über weitere Details verständigen!

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