Jobbeschreibung

Die Celstor GmbH ist ein junges, dynamisch wachsendes Unternehmen im Bereich großskaliger Batteriespeicherlösungen (BESS), die eine Schlüsselrolle in der Energiewende und der künftigen Netzstabilität einnehmen. Wir denken Energie neu – unternehmerisch, technologiegetrieben und mit einem klaren Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Skalierbarkeit.

Geführt von den beiden Gründern und Gesellschaftern Sven Wendt und Eugen Eichmann , suchen wir nun eine starke und strategische Kreativpersönlichkeit als Leitung Marketing, m/w/d).

• Strategie & Kanalsteuerung: Eigenständige Entwicklung der Social-Media-Strategie (insb. LinkedIn als Kernkanal; ergänzend YouTube/X/Instagram) inkl. Redaktionsplan, Zielgruppen- und Themenarchitektur.
• Content-Produktion: Erstellung und Veröffentlichung von Postings, Kurzvideos, Stories, Reels; Abstimmung mit Fachbereichen (Tech/IR/Sales) und externen Partnern.
• Performance & Reporting: Kampagnenplanung (organisch/paid), Monitoring und Optimierung anhand von KPIs (Reichweite, Engagement, CTR, Leads).
• Community-Management: Aktiver Austausch mit Followern, Partnern, Medien/Verbänden; professioneller Auftritt in Kommentaren und DMs.
• Employer Branding & Events: Social-Begleitung von Messen, Webinaren, Recruiting- und PR-Aktivitäten (Foto/Video vor Ort, Live-Postings).
• Prozesse & Brand: Sicherstellung von CI/CD, saubere Ablagen/Workflows, Termintreue; enge Abstimmung mit Leitung Marketing .
• Compliance-sicheres Wording: Koordination mit Legal/IR bei Claims, ESG- und investorenrelevanten Inhalten.

• 3–5+ Jahre Social-Media-Erfahrung (B2B/Tech/Energie von Vorteil) mit nachweisbaren Erfolgen in Reichweite/Engagement/Lead-Generierung.
• Starke Content-Skills (Text, Bild, Kurzvideo); sicher in Redaktionsplanung, Kanalsteuerung und Community-Management.
• Routine mit LinkedIn (Pflicht) und gängigen Tools (z. B. Meta Business Suite, LinkedIn Campaign Manager, Scheduling/Analytics).
• Datengetriebenes Arbeiten: KPI-Verständnis, Testing, Ableitung klarer Maßnahmen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-nah), gute Englischkenntnisse; klare, präzise Kommunikation.
• Hands-on , strukturiert, terminsicher—wohlfühlt sich in der Rolle als Single-Owner ohne eigenes Team.

Erfolgskriterien (KPIs)

• Reichweite & Engagement-Rate (v. a. LinkedIn)
• Traffic & Conversions zu Landingpages (in Abstimmung mit Marketing/Sales)
• Wachstum qualitativ relevanter Follower & Erwähnungen
• Termintreue, Content-Qualität, Einhaltung von CI/Compliance

• Alleinverantwortliche Rolle mit spürbarem Einfluss auf Brand, Demand und Recruiting.
• Enger Draht zur Leitung Marketing und zu den Gründern, kurze Entscheidungswege.
• Modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitsweise (hybrid), faires Vergütungspaket und Weiterentwicklung.