Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen in der Energiebranche, das durch nachhaltige Lösungen und den gezielten Einsatz modernster Technologien den Weg für eine effiziente und zukunftsfähige Energieversorgung ebnet.

Im Rahmen der digitalen Transformation sucht das Unternehmen einen SuccessFactors Consultant (m/w/d), der mit seinem Fachwissen und seiner Expertise maßgeblich dazu beiträgt, die HR-Prozesse weiter zu optimieren und voranzutreiben.

• Du berätst das HR-Management und die Key-User des Unternehmens und unterstützt aktiv bei der Implementierung und Roll-out von SAP SuccessFactors, insbesondere in den Bereichen Employee Central und relevanter Schnittstellen.

• Du arbeitest an der Optimierung der Systemlandschaft, kümmerst dich um das Customizing und den Fachbereichssupport und sorgst so für eine nachhaltige Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors-Umgebung.

• Du nimmst aktiv an Change-, Incident- und Problem-Management-Prozessen im SAP SuccessFactors-Umfeld teil und stellst sicher, dass die Lösungen effizient und benutzerfreundlich bleiben.

• Du moderierst User Story Workshops, erstellst End-User-Dokumentationen und Schulungsunterlagen und führst Trainings für Anwender durch.

• Du stehst als Ansprechpartner für externe Dienstleister zur Verfügung und steuerst die Zusammenarbeit, um die Implementierungsprojekte erfolgreich umzusetzen.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung und bringst Berufserfahrung im SAP SuccessFactors Umfeld mit.

• Du verfügst über fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors und hast Erfahrung in der Implementierung und im Customizing von SuccessFactors-Modulen. Eine SAP SuccessFactors-Zertifizierung ist wünschenswert.

• Du hast Erfahrung mit der Implementierung von SAP HCM-Lösungen und kennst agile Projektmanagement-Methoden.

• Du verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse und kannst komplexe technische Inhalte verständlich vermitteln.

• Du bist ein Teamplayer, der mit seiner Hands-on-Mentalität neue Herausforderungen annimmt und innovative Lösungen vorantreibt.

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten.

• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Sonderurlaubstage und Betriebsurlaub.

• Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Karriereförderung durch Coaching und Fachtrainings.

• Betriebliche Altersvorsorge und Vergünstigungen bei Mitarbeiteraktien zur finanziellen Absicherung.

• Zuschüsse zum Fitnessstudio und Gesundheitsprogramme zur Förderung des Wohlbefindens

• Unterstützung für Familie und Beruf: Zugang zu Betriebs-Kitas, Eltern-Kind-Büros und Notfall-Hotlines.

• Kostenlose Parkmöglichkeiten und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.

• Betriebsrestaurant mit vergünstigten Mahlzeiten sowie exklusive Versicherungsleistungen.

Klingt das nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann melde dich noch heute bei mir und trage dazu bei, die Zukunft der Energieversorgung mitzugestalten!