Das Aufgabengebiet:

• Gesamtverantwortung für die fachliche und personelle Führung sowohl des Dispositionsteams (15 Mitarbeitende) als auch des Teams in der Abfertigung (8 Mitarbeitende).
• Enger Austausch mit Lager, Sicherheit und weiteren internen Schnittstellen, um einen reibungslosen Ablauf aller Logistikprozesse sicherzustellen.
• Mitwirkung bei der Planung und Koordination von Einsätzen und Touren unter Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen, insbesondere zu Lenk- und Ruhezeiten, ADR-Richtlinien und Arbeitsschutz.
• Verantwortung für die Verfügbarkeit und Einsatzfähigkeit des Fuhrparks inklusive Organisation von Wartungen, Prüfungen und technischer Dokumentation.
• Überwachung, Pflege und Archivierung aller transportrelevanten Unterlagen.
• Gewährleistung rechtskonformer, sicherer und effizienter Transportabläufe von der Vorbereitung bis zur Durchführung.
• Sicherstellung eines störungsfreien Prozesses in Versandvorbereitung, Dokumentation und der operativen Auftragsbearbeitung.
• Ansprechpartner für Kundinnen und Kunden bei Sonderaufträgen, Abweichungen oder Transportbesonderheiten.
• Proaktive Identifikation von Optimierungspotenzialen, vernetztes Denken und Treffen fundierter Entscheidungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Abläufe.

Das Anforderungsprofil:

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Spedition, Logistik oder Lagerwesen – alternativ eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Disposition, Versandlogistik oder im Gefahrgutbereich; Führungserfahrung ist von Vorteil.
• Routine im Umgang mit IT-, ERP- und Warenwirtschaftssystemen sowie die Bereitschaft, sich in neue Softwarelösungen einzuarbeiten.
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, analytische Denkweise und ein gutes Verständnis für technische wie logistische Prozesse.
• Führungspersönlichkeit mit klarer Kommunikation, Empathie, Durchsetzungsvermögen und strukturierter Arbeitsweise.
• Fähigkeit, auch bei hoher Dynamik gelassen zu bleiben, den Überblick zu behalten und mit einer positiven Haltung voranzugehen.

Das Angebot:

• Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit viel Einfluss auf die Weiterentwicklung zweier zentraler Unternehmensbereiche.
• Eine reguläre 40-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage sowie verlässliche Arbeitszeiten in der Tagschicht.
• Attraktive Zusatzleistungen wie Jobrad-Leasing, Mitarbeitervorteile und weitere Benefits.
• Ein persönliches, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit direktem Draht zu den Entscheidern.
• Ein motiviertes Team, das gemeinsam anpackt, vorausschauend arbeitet und sich jederzeit unterstützt.