Das Aufgabengebiet:

• Übernahme der Gesamtverantwortung für die technische Abteilung
• Direkte Personalverantwortung für 10 Projektleiter
• Entwicklung, Umsetzung und Steuerung unternehmensweiter technischer Lösungen
• Leitung, Überwachung und Koordination aller technischen Projekte – insbesondere im Bereich Bau, Umbau, Wartung und Instandhaltung von Hebetechnik-Systemen
• Enge Zusammenarbeit mit der kaufmännischen Leitung und dem Serviceleiter zur Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen
• Fachliche Führung der Schweißabteilung
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten technischen Qualitäts- und Sicherheitsstandards
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern
• Verantwortung für Budgetplanung, Kostenkontrolle und Ablaufoptimierung im technischen Bereich

Das Anforderungsprofil:

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen oder eine vergleichbare technische Qualifikation.
• Sie verfügen über mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung in der Leitung, Wartung und Instandhaltung von Bau- oder Umbauprojekten – idealerweise im Bereich der Hebetechnik.
• Idealerweise bringen Sie bereits Führungserfahrung mit.
• Sie sind zertifizierter Prüfsachverständiger (BG-zertifiziert) und mit den relevanten Sicherheitsstandards und gesetzlichen Vorgaben bestens vertraut.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Ablauf- und Prozessoptimierung, Budgetverwaltung sowie Kostenkontrolle.
• Ein tiefgehendes Verständnis für technische Normen, Richtlinien und Sicherheitsvorschriften in der Hebetechnik ist für Sie selbstverständlich.
• Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Kommunikationsstärke, Führungsqualität, Organisationsgeschick und einem hohen Maß an Teamfähigkeit.

Das Angebot:

• Attraktive Vergütung - leistungsgerecht und fair
• Dienstwagen - auch zur privaten Nutzung
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis - mit langfristiger Perspektive
• Attraktive Sozialleistungen - u.a. kostenfreie Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsprämie/-zuschuss
• 30 Tage Urlaub + flexibles Mehrarbeitskonto
• Flexible Arbeitszeiten und Raum für Eigeninitiative
• Moderne Arbeitsausstattung - PSA, mobile Endgeräte, IT
• Gründliche Einarbeitung - durch interne & externe Schulungen
• Familiäres Betriebsklima - geprägt von Vertrauen, Loyalität und einem hohen Anspruch an moralische Werte
• Sicherer Arbeitsplatz - auch in Krisenzeiten (bei uns ist Kurzarbeit ein Fremdwort)