Aufgaben

• Im internen Workday Consulting undamp; Support Team übernehmen Sie gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen die Verantwortung für die Etablierung und Weiterentwicklung der Workday HCM Suite als zukunftsweisendes Personalmanagementsystem bei thyssenkrupp Steel.
• Als Schnittstelle zwischen HR-Funktionen und technischer Umsetzung treiben Sie die Digitalisierung im HR-Bereich aktiv voran und fungieren als Multiplikator:in für HR-IT-Innovationen.
• Die Beratung der HR-Fachbereiche zu Geschäftsanforderungen und neuen Funktionalitäten gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenfeld wie die Sicherstellung einer an der HR-Strategie ausgerichteten Systemgestaltung.
• Systemanpassungen nehmen Sie eigenständig vor – von der technischen Konzeption über Konfiguration und Testing bis hin zum Enablement der Endanwender:innen.
• Darüber hinaus übernehmen Sie die technische Leitung modulübergreifender Teilprojekte und wirken maßgeblich an der Ausgestaltung sowie Einführung neuer Module mit.
• Als anerkannte Workday-Expert:in fördern Sie den Wissensaustausch innerhalb des Teams, etablieren ein strukturiertes Knowledge Management und unterstützen aktiv bei der Einarbeitung und Weiterentwicklung Ihrer Kolleg:innen.

Profil

• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Konfiguration der Workday HCM Suite. Ihre Expertise haben Sie sich entweder als Implementierungspartner:in oder als Administrator:in auf Kundenseite angeeignet.
• Sie sind Expert:in in zwei bis drei Workday-Modulen, idealerweise in den Bereichen Compensation, HCM Core sowie Talent undamp; Performance. Darüber hinaus besitzen Sie ein tiefgreifendes, modulübergreifendes Verständnis und bringen idealerweise Erfahrung mit SAP Payroll-Systemen sowie ShapeIn-Schnittstellen mit.
• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder Informationstechnologie (IT).
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für HRM-Prozesse sowie über fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement.
• Sie sind versiert im Umgang mit Ticketingsystemen und tragen aktiv zur Einhaltung sowie Weiterentwicklung der damit verbundenen KPIs und SLAs bei.
• Sie bringen gute Englischkenntnisse sowie umfassende MS Office-Kenntnisse mit.
• Ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, Eigenverantwortung und Qualitätsanspruch zeichnen Sie aus. Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und gut organisiert.
• Sie bringen eine intrinsische Motivation zur Weiterentwicklung des Produkts und des Teams mit. Zudem überzeugen Sie durch Konfliktlösungskompetenz, Entscheidungsfreude und ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Belastbarkeit.

Das bieten wir

Egal, ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder bereits Erfahrungen gesammelt haben –bei thyssenkrupp Steel wollen wir gemeinsam die nachhaltige Zukunft des Stahls gestalten. Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten durch gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und profitieren Sie von unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.Ihre Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben für uns höchste Priorität – daher fördern wir ein sicherheits- und gesundheitsbewusstes Handeln. Seit mehr als 200 Jahren stehen wir für kollegiale Zusammenarbeit und einen respektvollen Umgang miteinander. Kommen Sie zu uns und werden Sie Teil der #nextgenerationsteel! Eine Übersicht aller weiteren-Vorteile finden Sie hier.

Kontakt

thyssenkrupp Steel Business Services GmbH Steven Schmidt Recruiting Professional

Wir freuen uns auf Deine vollständige Bewerbung ausschließlich über unser Online-Jobportal. Bei Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess wende Dich bitte an tksbs-bewerberpostfach@thyssenkrupp-steel.com oder +49 (0)203 523 23 23

Wir wertschätzen Vielfalt

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.