Für unsere Kita Ellerbek suchen wir Sie als Erzieher / Erzieherin mit 12 Std als stellvertretende Leitung (m/w/d). Ergänzend arbeiten Sie mit 27 Std als hausinterne Springkraft im Gruppendienst.

Mit dieser Stelle verbinden Sie Leitung und Praxis: Sie übernehmen Verantwortung in der Organisation und bleiben zugleich mitten im Kita-Alltag – spannend, vielseitig und erfüllend. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Frau Driemel (Kitaleitung) unter Tel. 04101-84984080.

Ihre Aufgaben

Übernahme von Leitungsstunden:

• Sie übernehmen in Vertretung Leitungsaufgaben mit 12 Std/Woche und sind eine verlässliche Ansprechperson für Eltern und Team.
• Sie fördern eine wertschätzende und vertrauensvolle Zusammenarbeit und unterstützen die organisatorische Leitung in vielfältigen Aufgaben.

Pädagogische Arbeit mit Herz und Engagement:

• Begleitung der Kinder in einer liebevollen und inspirierenden Umgebung.
• Gestaltung kreativer und altersgerechter Aktivitäten zur spielerischen Förderung der Entwicklung.
• Dokumentation individueller Lern- und Entwicklungsschritte sowie einfühlsame Begleitung während der Eingewöhnung.
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer pädagogischen und religionspädagogischen Konzeption

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/ Erzieherin (m/w/d) oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation.
• Motivation und Interesse, Verantwortung zu übernehmen – auch ohne bisherige Erfahrung als stellvertretende Leitung.
• Idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Kita-Management oder die Bereitschaft, sich in diesem Bereich weiterzubilden.
• Freude an der Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Konzepten sowie an einem positiven, wertschätzenden Arbeitsumfeld.
• Einfühlungsvermögen, Offenheit und Teamgeist im Umgang mit Kindern, Eltern und Kolleg:innen Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Engagement, um den Kita-Alltag aktiv und liebevoll mitzugestalten.

Wir bieten

Attraktive Bezahlung

• Attraktives Gehalt – Entlohnung nach dem Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte (TV KB)
• Sonderzahlungen – Zwei jährliche Sonderzahlungen (36% im Juni & 50% im November vom Bruttogehalt)
• Gehaltserhöhungen – Automatische Anpassungen bei Tariferhöhungen und Erreichen der nächsten Erfahrungsstufe
• Altersvorsorge – Zusätzliche Rente über die Kirchliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung (VBL)

Gesundheitsförderung

• Gesund und fit - Firmenfitness über EGYM-Wellpass oder Zuschuss zur Gesundheitsförderung
• Mobilität - Zuschuss zum Deutschlandticket (hvv Jobticket Premium) & JobRad Leasing für Ihr Wunschrad
• Gesundheitsfürsorge - Betriebliches Gesundheitsmanagement & arbeitsmedizinische Vorsorge
• Unterstützung und Achtsamkeit - Beratungsangebote sowie spirituelle Impulse für Meditation & Selbstfürsorge

Fort-Weiterbildung

• Individuelle Fort- und Pflichtschulungen sowie Supervisionsangebote für die fachliche und persönliche Entwicklung
• Zwei Studientage pro Jahr – Zeit für gezielte Weiterbildung und Reflexion
• Regelmäßigen Teamtage schaffen Raum für Austausch, kreative Ideen und ein starkes Wir-Gefühl

Work-Life Balance

• 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche) plus 2 zusätzliche Regenerationstage im pädagogischen Bereich
• Bezahlte freie Tage am 24. & 31. Dezember sowie extra Urlaubstage als Dankeschön für langjährige Mitarbeit
• Regelmäßige Jahresgespräche als Raum für Feedback und persönliche Entwicklung
• Familienfreundlichkeit- Zertifizierung als Familienfreundlicher Arbeitgeber

WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG

Bewerben Sie sich direkt online. Eine hohe Identifikation mit den Werten der Ev.-Luth. Kirche setzen wir voraus.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.