Die Abteilung Finanzen ist verantwortlich für die Buchhaltung und Bilanzierung, den Zahlungsverkehr und für die Abwicklung der Handelsgeschäfte. Wir suche Sie als Abteilungsleiter*in mit folgenden Aufgaben. 

• Verantwortlich für die ordnungsgemäße Buchführung, Bilanzierung und Abschlusser­stellung nach HGB für die TAB, den TAB-Konzern sowie für die im Rahmen der Ge­schäftsbesorgung betreuten Unternehmen
• Verantwortung für den Zahlungsverkehr und die Abwicklung der Handelsgeschäfte
• Erfüllung der steuerlichen Verpflichtungen für die genannten Einheiten einschließlich Anfertigung von Steuerberechnungen und Steuererklärungen; Federführung bei der Einführung eines Tax Compliance Management Systems in der Bank
• Neu- bzw. Weiterentwicklung interner Abläufe inkl. der prozessoptimierenden Beglei­tung der SAP-Transformation auf S4/HANA sowie weiterer IT-Anwendungen
• Motivierende, partizipative Leitung der rund 10-köpfigen Abteilung Finanzen in fachli­cher und disziplinarischer Hinsicht
• Ansprechpartner für externe und interne Prüfer
• Verantwortung für die Umsetzung relevanter gesetzlicher Anforderungen, insbeson­dere im Bilanz- und Aufsichtsrecht

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt
• Fundierte Fachkenntnisse auf möglichst vielen der genannten Gebiete. Von Vorteil ist zudem Erfahrung mit der Anwendung von SAP-FI
• Mindestens 5-jährige Berufspraxis im externen Rechnungswesen einer Bank, bevor­zugt mit Führungs- bzw. Projektleitungserfahrung
• Anwendungsbereite Kenntnisse hinsichtlich des Rechtsrahmens, u.a. HGB, KWG, CRR, CRD und MaRisk
• Prozessorientierte Denk- und Arbeitsweise im Sinne der integrativen und sektorüber­greifenden Gesamtbanksteuerung (beispielsweise Sicherstellung der Anforderungen des Meldewesens)
• Ausgeprägte Lösungskompetenz und entsprechendes Ertrags- und Kostenbewusst­sein
• Selbständig und verantwortungsvoll ausgeübtes Urteils- und Entscheidungsvermögen
• Fähigkeit zur wertschätzenden und situationsangemessenen Führung einschließlich Weiterentwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, beispielsweise im Rahmen von Projektarbeit

• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell und hybrides Arbeiten
• Bedarfsgerechte Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• außertarifliche Bezahlung
• 13. Monatsgehalt, 30 Tage Urlaub, 38 Stunden Woche
• Sportgruppen und Gesundheits-Infotage
• Eigene Kinderkrippen- und Kindergartenplätze
• Gute Erreichbarkeit über das Stadtbahnnetz
• Zuschuss zum Mittagessen in unserem Betriebsrestaurant
• Weitere Informationen über www.aufbaubank.de/karriere