Koordinator Ärztliche Aus- und Weiterbildung (m/w/d)
Koordinator Ärztliche Aus- und Weiterbildung (m/w/d)
Koordinator Ärztliche Aus- und Weiterbildung (m/w/d)
Koordinator Ärztliche Aus- und Weiterbildung (m/w/d)
Helios Klinikum Erfurt GmbH
Krankenhäuser
Erfurt
- Art der Anstellung: Teilzeit
- 50.000 € – 56.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Aktiv auf der Suche
Koordinator Ärztliche Aus- und Weiterbildung (m/w/d)
Über diesen Job
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Ärztlichen Aus- und Weiterbildung!
Heute die Zukunft von morgen gestalten? Das trauen wir uns zu! Sie auch?
Für die Zusammenarbeit mit dem Team Education in der Helios Zentrale suchen wir ab sofort einen Koordinator Ärztliche Aus- und Weiterbildung (m/w/d) bundesweit mit bis zu 20 Stunden/ Woche.
Das erwartet Sie
- Schnittstellenmanagement der strategischen Koordination aus der Konzernzentrale und der lokalen Umsetzung an den Standorten
- Abstimmung mit unseren medizinischen Fachgruppen und den Fachgruppenleitungen
- Betreuung der Weiterbildungspläne, Starterhefte und Willkommensbroschüren sowie das Bewerben dieser Themen im Unternehmen
- Roll-out des neuen PJ-Weiterbildungskonzepts im Unternehmen sowie Implementierung eines digitalen Tools in der ärztlichen Weiterbildung
- Die neue Position des AiW-Beauftragten und AiW-Verantwortlichen für jedes Cluster einführen und besetzen
- Eine enge, digitale Zusammenarbeit bei der Umsetzung der Projekte mit Svenja Dörfler, der Bereichsleiterin Education in der Helios Zentrale in Berlin
Das bringen Sie mit
- Sie arbeiten an einem unserer Unternehmensstandorte als Arzt (m/w/d)
- Empathie und Kommunikationsfähigkeit: Sie gehen aktiv auf Menschen zu und verfügen über einfeines Gespür für den richtigen Kommunikationsstil
- Fachliches Wissen und Motivation: Sie kennen unser Unternehmen und die Prozesse gut und möchtenVeränderung aktiv vorantreiben
- Konfliktmanagement und Widerstandsfähigkeit: Auch in herausfordernden Momenten bleiben Sieruhig und finden Lösungen
- Motivationsfähigkeit: Sie können andere für den Wandel begeistern und die Veränderung positiv mitgestalten
- Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern
Freuen Sie sich auf
- Eine strategische Mitgestaltung der zukünftigen Aus- und Weiterbildung von Ärzten (m/w/d)
- Flexibilität, um diese zusätzlichen Aufgaben parallel zu Ihrer regulären Tätigkeit zu meistern
- Eine spannende Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachgruppen und der Helios Zentrale sowie einen direkten Einfluss auf den Veränderungsprozess im Unternehmen
- Die Helios PlusCard: Eine durch Helios finanzierte Zusatzversicherung mit u. a. Wahlarztbehandlung bzw. Wahlärztinbehandlung im Falle eines Krankenhausaufenthalts in einer unserer Akutkliniken
- Rabatte für über 480 Topmarken und Präventionsprogramme, z.B. Vergünstigungen bei Sportstudios
- Wir bieten Ihnen die Chance, umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen – mit einem Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
Weitere Informationen
Das Helios Klinikum Erfurt ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung und Akademisches Lehrkrankenhaus des Universitätsklinikums Jena. Unser medizinisches Leistungsspektrum erstreckt sich über 34 Fachdisziplinen, welche interdisziplinär zusammenarbeiten. Zirka 48.000 stationäre und rund 150.000 ambulante Patient:innen nehmen jährlich hier Behandlungen in Anspruch.
Helios ist der führende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.
Die Adresse Ihrer neuen Arbeitsstelle als Koordinator Ärztlicher Aus- und Weiterbildung (m/w/d) lautet Nordhäuser Straße 74, 99089 Erfurt.
Ihre neue Arbeitsstelle ist nur ein paar Klicks entfernt – fangen Sie mit uns etwas Neues an und bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft, sich zu bewerben.
Ansprechpartner:in
Wenn Sie Lust haben die ärztliche Aus- und Weiterbildung bei Helios mitzugestalten sowie eine abwechslungsreicheund verantwortungsvolle Aufgabe zu übernehmen – zusätzlich zu Ihrer Tätigkeit als Arzt (m/w/d) – dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Erste fachliche Auskünfte erteilt Ihnen gern Frau Svenja Dörfler, unter der Mailadresse svenja.doerfler[at]helios-gesundheit.de.
Adresse Arbeitsstelle
Helios Klinikum Erfurt GmbH
Nordhäuser Straße 74
99089 Erfurt
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Ärztlichen Aus- und Weiterbildung!
Heute die Zukunft von morgen gestalten? Das trauen wir uns zu! Sie auch?
Für die Zusammenarbeit mit dem Team Education in der Helios Zentrale suchen wir ab sofort einen Koordinator Ärztliche Aus- und Weiterbildung (m/w/d) bundesweit mit bis zu 20 Stunden/ Woche.
Das erwartet Sie
- Schnittstellenmanagement der strategischen Koordination aus der Konzernzentrale und der lokalen Umsetzung an den Standorten
- Abstimmung mit unseren medizinischen Fachgruppen und den Fachgruppenleitungen
- Betreuung der Weiterbildungspläne, Starterhefte und Willkommensbroschüren sowie das Bewerben dieser Themen im Unternehmen
- Roll-out des neuen PJ-Weiterbildungskonzepts im Unternehmen sowie Implementierung eines digitalen Tools in der ärztlichen Weiterbildung
- Die neue Position des AiW-Beauftragten und AiW-Verantwortlichen für jedes Cluster einführen und besetzen
- Eine enge, digitale Zusammenarbeit bei der Umsetzung der Projekte mit Svenja Dörfler, der Bereichsleiterin Education in der Helios Zentrale in Berlin
Das bringen Sie mit
- Sie arbeiten an einem unserer Unternehmensstandorte als Arzt (m/w/d)
- Empathie und Kommunikationsfähigkeit: Sie gehen aktiv auf Menschen zu und verfügen über einfeines Gespür für den richtigen Kommunikationsstil
- Fachliches Wissen und Motivation: Sie kennen unser Unternehmen und die Prozesse gut und möchtenVeränderung aktiv vorantreiben
- Konfliktmanagement und Widerstandsfähigkeit: Auch in herausfordernden Momenten bleiben Sieruhig und finden Lösungen
- Motivationsfähigkeit: Sie können andere für den Wandel begeistern und die Veränderung positiv mitgestalten
- Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern
Freuen Sie sich auf
- Eine strategische Mitgestaltung der zukünftigen Aus- und Weiterbildung von Ärzten (m/w/d)
- Flexibilität, um diese zusätzlichen Aufgaben parallel zu Ihrer regulären Tätigkeit zu meistern
- Eine spannende Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachgruppen und der Helios Zentrale sowie einen direkten Einfluss auf den Veränderungsprozess im Unternehmen
- Die Helios PlusCard: Eine durch Helios finanzierte Zusatzversicherung mit u. a. Wahlarztbehandlung bzw. Wahlärztinbehandlung im Falle eines Krankenhausaufenthalts in einer unserer Akutkliniken
- Rabatte für über 480 Topmarken und Präventionsprogramme, z.B. Vergünstigungen bei Sportstudios
- Wir bieten Ihnen die Chance, umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen – mit einem Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
Weitere Informationen
Das Helios Klinikum Erfurt ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung und Akademisches Lehrkrankenhaus des Universitätsklinikums Jena. Unser medizinisches Leistungsspektrum erstreckt sich über 34 Fachdisziplinen, welche interdisziplinär zusammenarbeiten. Zirka 48.000 stationäre und rund 150.000 ambulante Patient:innen nehmen jährlich hier Behandlungen in Anspruch.
Helios ist der führende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.
Die Adresse Ihrer neuen Arbeitsstelle als Koordinator Ärztlicher Aus- und Weiterbildung (m/w/d) lautet Nordhäuser Straße 74, 99089 Erfurt.
Ihre neue Arbeitsstelle ist nur ein paar Klicks entfernt – fangen Sie mit uns etwas Neues an und bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft, sich zu bewerben.
Ansprechpartner:in
Wenn Sie Lust haben die ärztliche Aus- und Weiterbildung bei Helios mitzugestalten sowie eine abwechslungsreicheund verantwortungsvolle Aufgabe zu übernehmen – zusätzlich zu Ihrer Tätigkeit als Arzt (m/w/d) – dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Erste fachliche Auskünfte erteilt Ihnen gern Frau Svenja Dörfler, unter der Mailadresse svenja.doerfler[at]helios-gesundheit.de.
Adresse Arbeitsstelle
Helios Klinikum Erfurt GmbH
Nordhäuser Straße 74
99089 Erfurt
Interessante Blogbeiträge
Am richtigen Ort gibt man doppelt so viel - Elif Aydemir aus Berlin im Portrait
Job Insights
Interview |
Wie gelingt das Jonglieren von Zahlen und Analysen in der Praxis?
Job Insights
Podcast |
Fresenius Kabi setzt Maßstäbe: Nachhaltigkeitspreis für CO₂-Reduktionsprojekt in Friedberg
Nachhaltigkeit
News & Facts |
Am richtigen Ort gibt man doppelt so viel - Elif Aydemir aus Berlin im Portrait
Job Insights
Interview |
06.12.24 I Elif Aydemir hat ihre Ausbildung als Finanzbuchhalterin bei Fresenius Health Services im Sommer 2022 abgeschlossen. Mittlerweile ist sie selbst Ansprechpartnerin für Auszubildende und will all das Positive, das sie während ihrer Ausbildung erlebt hat, weitergeben.
Wie haben Sie den Weg zu Fresenius Health Services gefunden?
Eine große Rolle hat dabei meine Cousine gespielt. Sie arbeitet hier bei Fresenius Health Services in der Servicesteuerung für die Medizintechnik und meinte, dass ich mich hier bewerben könnte. Ich war zu dem Zeitpunkt in Elternzeit und wollte eigentlich eine Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement machen. Als klar wurde, dass das bei Fresenius Health Services auch möglich ist, habe ich mich hier gleich beworben. Man kann also sagen, dass ich Fresenius Health Services über meine Familie gefunden habe.
Wie hat Ihr beruflicher Lebensweg vor Fresenius Health Services ausgesehen?
Ich hatte schon einmal eine Ausbildung als Soziale Assistentin und eine als Bürokauffrau begonnen, aber nicht abgeschlossen. Ehrlich gesagt habe ich mich zunächst gar nicht mehr an den Beruf im Büromanagement herangetraut, weil ich dachte, dass es an der Tätigkeit oder an mir selbst liegt. Durch ein Jobcoaching über das Arbeitsamt, in dem meine Stärken, Schwächen und Interessen analysiert wurden, kam aber heraus, dass ein Bürojob eigentlich ideal für mich wäre. Deshalb habe ich dem nochmal eine Chance gegeben, mich auf die Suche nach einer Ausbildungsstelle gemacht und hatte Glück dieses Mal im richtigen Unternehmen unterzukommen. Hier ist die Ausbildung tatsächlich komplett anders angelegt.
Inwiefern hat sich die Ausbildung bei Fresenius Health Services denn von Ihren bisherigen Erfahrungen unterschieden?
Der wohl größte Unterschied bei Fresenius Health Services ist, dass man hier sofort als Mitarbeiter:in behandelt wird und auch sofort eigene Aufgaben und damit Verantwortung und Vertrauen bekommt. Das war in meinen bisherigen Ausbildungen anders. Bei Fresenius Health Services hatte ich zum Beispiel schon sehr früh Kundenkontakt und bin so schnell in meine Aufgaben hineingewachsen. Und das fühlt sich sehr gut an, wenn man weiß: "Dank mir hat das jetzt funktioniert, ich konnte helfen!". So konnte ich recht schnell meinen Kolleg:innen Arbeit abnehmen oder bei Krankheit oder Urlaub die Person auch vertreten. Wenn man so viel Verantwortung zugetraut bekommt, dann fühlt man sich am richtigen Ort und gibt automatisch doppelt so viel!
Können Sie sich noch an Ihr Bewerbungsgespräch bei Fresenius Health Services erinnern? Wie sah das konkret aus?
Als ich mich damals beworben habe, habe ich direkt einen Anruf und einen Termin bekommen. Beim Gespräch selber wurde ich direkt unten am Empfang abgeholt. Das hat es mir einfacher gemacht, weil ich zunächst Angst hatte, ob ich finden werde, mit wem ich reden soll und was auf mich zukommt. Das Gespräch selbst war auch sehr nett und offen. Es waren keine Fragen, die einen in die Ecke drängen sollen, sondern sie wollten mich ehrlich kennenlernen. Irgendwann war auch die Nervosität weg, weil man sich nicht ausgefragt gefühlt hat, sondern eine Unterhaltung geführt hat. Zum Glück kam dann auch sehr zeitnah der schöne Anruf, dass ich eine Ausbildung bei Fresenius Health Services machen kann.
"Fresenius Health Services ist ein großartiges Ausbildungsunternehmen!”
Was wertschätzen Sie rückblickend besonders an Ihrer Ausbildung?
Tatsächlich hat man in jeder Abteilung immer ein:e Ansprechpartner:in, aber eigentlich helfen einem alle. Wenn etwas unklar war, wurde immer geduldig mit mir umgegangen. Ich bin ein Mensch, der wissen muss, warum er etwas auf diese bestimmte Weise und nicht anders machen soll. Aber auch hier ist man auf meine Bedürfnisse eingegangen und hat ohne die Augen zu verdrehen noch einmal genauer den Sachverhalt erklärt. Ich fand an dieser Ausbildung besonders schön, dass man immer wertgeschätzt wird. Hier arbeiten wirklich Menschen, die einen nicht nur als Mitarbeiter:in sehen, sondern auch als Freund:in. Hier ist man auch nicht nur Auszubildende, sondern eine Kolleg:in unter Kolleg:innen. Es ist hier wirklich so, dass das Persönliche und die Arbeit miteinander Hand in Hand gehen.
Was für Schwierigkeiten gab es während Ihrer Ausbildung?
Einen Großteil der Ausbildung musste ich während der Pandemie machen. Das hat einiges erschwert. Eine Herausforderung war es für mich als alleinerziehende Mutter als die Kitas geschlossen blieben. Hier hat man mir Homeoffice ermöglicht und versucht die Aufgaben so vorzubereiten, dass ich auch von der Ferne aus etwas lernen konnte. Man hat sein Bestes gegeben mich in alles einzubeziehen und mich so gut wie möglich auf meine Prüfungen vorzubereiten. Das der Arbeitgeber in einer solchen Situation so flexibel unterstützt, ist absolut nicht selbstverständlich!
Wie spiegelt sich Ihre Ausbildung heute in Ihrem Arbeitsalltag?
Mittlerweile bin ich selbst Ansprechpartnerin für Auszubildende. Es geht uns bei Auszubildenden nicht darum günstige Mitarbeiter:innen zu haben. Eine Ausbildung ist dazu da, um praktisch zu lernen. Also konzentrieren wir uns darauf, was prüfungsrelevant ist. Die anderen Aufgaben übernehmen wir, die ausgelernten Mitarbeiter:innen. Schafft eine Auszubildende nur fünf von zehn Mahnungen, ist das nicht schlimm, wenn er oder sie daraus etwas gelernt hat. Es ist nicht deren Aufgabe unsere Arbeit zu Ende zu bringen. Ich versuche all das Positive, das ich während meiner Ausbildung erlebt habe, an die jetzigen Auszubildenden weiterzugeben.