Die Thüringer Landgesellschaft, als Tochtergesellschaft des Freistaates Thüringen, entwickelt nachhaltig die Agrarstruktur und die ländlichen Räume in Thüringen.
Seit über 30 Jahren sind wir ein sicherer Arbeitgeber für Menschen, die etwas in ihrer Region bewegen möchten.

Wir verfügen über langjährige Kompetenzen im Kompensationsflächenmanagement. Die Entwicklung von Kompensationsflächenpools, die Planung und Umsetzung der Kompensationsmaßnahmen und die Erarbeitung von Angeboten für Vorhabensträger gehören zu unseren Aufgaben.

Verstärken Sie unser Team als Mitarbeiter im Kompensationsflächenmanagement (m/w/d) an unserem Standort in Erfurt.

Ihre Herausforderung

• Kartierung und Planung von Ausgleichs- und Ersatzmaßnahmen
• Erstellung von Maßnahmenblättern
• Abstimmung mit Behörden, Grundstückseigentümern und Flächennutzern
• Kostenkalkulation und Kostenkontrolle von Maßnahmen
• Erstellung von Leistungsverzeichnissen
• Umsetzung und Unterhaltung von Maßnahmen
• Monitoring
• Umgang mit Datenbanken und GIS-Systemen

Das bringen Sie mit

• ein abgeschlossenes Studium (Bachelor / Master) der Fachrichtung Landschaftsplanung / Landschaftsökologie, Landschaftsarchitektur oder einem vergleichbaren Studiengang
• Erfahrung mit Eingriffs- / Ausgleichsbilanzierung
• Erfahrung mit Vergabeverfahren und Projektmanagement
• von Vorteil sind Kenntnisse im Umgang mit GIS/CAD-Systemen
• Engagement beim Erwerb neuer Fachkenntnisse
• Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
• Teamfähigkeit und positive Kundenorientierung
• Führerschein Klasse B

Unser Angebot

• eine leistungsorientierte Vergütung
• betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• intensive Einarbeitung sowie individuelle persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine dem Aufgabengebiet angemessene moderne Arbeitsplatzausstattung
• eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit
• eine offene und teamorientierte Atmosphäre sowie Freiraum für Ideen und Eigeninitiative mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• regelmäßige Mitarbeitergespräche